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由融入走向融合!这家助残企业打造了一个“双向奔赴、共同成长”的有爱循环

王晓慧 2022-10-29 15:29:45

苏超的生日会

本报记者 王晓慧 北京报道

北京的深秋,位于中关村智造大街的芯视界办公区内,阳光透过大玻璃窗倾泻在黄炫超身上,他时而飞舞着手中的抹布专心擦拭办公桌,时而停下,歪着头定睛查看桌面是否还有污渍。

27岁的黄炫超是一名孤独症患者,今年四月份入职于芯视界,从事办公室区域保洁工作,记者从他身边走过,听到了他低声哼唱的声音。

“黄炫超只是企业招聘的残疾人员工之一,从去年3月开始,企业尝试招聘残疾人员工。最初,招聘残疾人员工的初衷是想降低部分企业的成本,减免一些残保金,但是,通过一段时间的观察发现,残疾人员工不光自立自强,同样促进着整个企业文化的发展,为此,今年又招聘了两名残疾人员工,均为孤独症患者。”拥有安置残疾人就业经验的芯视界行政负责人仝晓星告诉《华夏时报》记者,对于孤独症患者而言,就业同样是一个康复的过程,但是,在残疾人群体中,孤独症患者的就业却是最难的。

据记者了解,中国目前已有超1000万孤独症谱系障碍人群,其中,成年孤独症患者的就业率不到10%。从去年至今,芯视界一共招聘了三名残疾人员工,均为孤独症患者,通过一段时间的磨合,他们已经成为企业里一道独特且亮丽的风景线。

由尝试走向常规

芯视界之所以成为助残企业中的一员,还要从2021年1月,仝晓星入职芯视界说起。当时,芯视界已经进入稳步发展的时期,了解到融爱融乐一直在从事推荐残疾人员就业的工作,便在融爱融乐的共同协作下尝试引入残疾人员工,开始了安置残疾人员工的工作。

当年3月,智力发育迟缓的苏超进入芯视界,负责收发快递的工作,显然,这是专门为苏超特别安排的岗位。苏超虽已21岁,但几乎不认识字,同时,进入公司多日也不敢跟同事互动,更是记不住同事的名字。为此,仝晓星将苏超安置在自己身边,每天都主动跟苏超聊天,每天都强化的问苏超,自己叫什么名字?每天教苏超怎么看快递上面的数字,然后根据这些数字将快递分发到各个办公室。就这样,两个星期后的一天,苏超突然叫了一声“晓星姐姐”,这是苏超在公司记住的第一个名字。

此后,为了让苏超更快的融入公司,当年的5月10日,公司为苏超举办了一场生日会。当天,公司召集了10几个苏超平时接触较多的同事,然后,让苏超将切好的蛋糕分发给同事们,并且叫出他们的名字。那一天,苏超特别高兴,那是他20多年来,第一次有那么多人为他庆生。

从那以后,苏超与同事之间的陌生感很快消除了。如今的他,已从一个入职后基本不说话、不认识同事名字的“小白”,发展到看到快递就知道该放到哪间办公室、是谁的东西,甚至,吃饭间隙还会经常给同事们讲八卦的“老员工”。

看到苏超一天天的进步,公司决定继续开拓岗位、安置残疾人员工。

黄炫超.jpg

黄炫超

今年4月,黄炫超和22岁的任俊丞加入了芯视界,从事办公室区域保洁工作。

仝晓星告诉记者,两位残疾人员工与另外一名保洁阿姨不光负责全公司范围内的卫生。每间会议室办公桌上的笔等办公用品都是标准配置,同样要每天检查这些笔是否可以正常使用,写不出来字的笔就要到前台申请换笔,而这个过程,无疑提升了黄炫超和任俊丞与同事的沟通能力,对于孤独症患者而言,是个重要的康复过程。

由融入走向融合

安置残疾人就业不仅是企业应负的社会责任,同时也为创造平等、友爱、共融的,有利于残疾人的社会环境做出非常积极的贡献。

据中国残疾人联合会2021年残疾人事业发展统计公报数据显示,全国城乡持证残疾人就业人数为881.6万人,其中按比例就业81.8万人,集中就业26.8万人,个体就业63.5万人,公益性岗位就业14.8万人,辅助性就业14.3万人,灵活就业(含社区、居家就业)250.3万人,从事农业种养430.1万人。

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任俊丞

值得一提的是,目前,残疾人就业扶持政策已经广泛覆盖了按比例安置辅助性就业、单位吸纳、灵活就业、自主创业等不同就业形式,综合运用了财政、金融、税收、资金补贴等各类政策工具。同时,《“十四五”残疾人保障和发展规划》中指出,“到2025年基本形成多种形式的残疾人就业支持体系,实现残疾人较为充分较高质量的就业。”

据记者了解,芯视界是一家引领尖端科技的前沿企业。2016年成立初期,即得到了著名投资机构数千万的投资,获得了“中关村高新技术企业”荣誉称号、入选“中关村前沿技术企业”;同时,2022年入选国家专精特新“小巨人”企业,获得国家重点支持。

芯视界为残疾人拓展就业渠道的同时,也构建了一个多元团队,这是一个双向奔赴、共同成长的有爱循环。

一名芯视界的员工告诉记者,在接触这几名残疾人同事之前,他对孤独症群体一无所知,甚至不知道该如何与他们沟通,更不敢想象会有一天与他们成为同事,如今,孤独症同事就在身边,是他们身边特殊又很普通的一员,他们的乐观和认真,都在无形中激励着大家。

该员工告诉记者一个细节,这些残疾人同事每天都自己乘坐公共交通上下班,自工作以来,他们从来没有迟到过。

融合无痕,浸润无声。芯视界在招聘残疾人员工之前,公司向员工发送了一封信,标题是《传递爱与温暖——欢迎芯视界的特殊成员》,其中不光介绍了特殊成员的情况,更是普及孤独症的一些知识,明确了特殊员工会在认知上存在一些不足,比如:难以理解较为复杂的沟通,对数理逻辑的概念掌握也比较差,和不熟悉的人沟通时,会表现得腼腆、紧张、不敢直视、手足无措甚至说不出话等,而这些都是孤独症孩子的正常反应。

同时,强调了这个群体的优点:积极乐观,简单纯粹,交代给他们做的任务他们会不折不扣地完成,一丝不苟,一旦教会他们做一件事,操作规程就像程序写入大脑一样。这也是他们非常可爱且可贵之处。

除了普及相关知识外,这封信还强调了如何与特殊员工进行沟通,其中建议谨记两个要点:友善有爱的态度;简单明确的信息传递。

安置残疾人就业,让更多的员工对这个群体有了更多的认知,同时打通了与这个群体打交道的方式和方法,让整个企业变得更加包容和团结,大大提升了企业文化,这件事,芯视界将会持续做下去。

责任编辑:周南 主编:文梅