苏超的生日会
本报记者 王晓慧 北京报道
北京的深秋，位于中关村智造大街的芯视界办公区内，阳光透过大玻璃窗倾泻在黄炫超身上，他时而飞舞着手中的抹布专心擦拭办公桌，时而停下，歪着头定睛查看桌面是否还有污渍。
27岁的黄炫超是一名孤独症患者，今年四月份入职于芯视界，从事办公室区域保洁工作，记者从他身边走过，听到了他低声哼唱的声音。
“黄炫超只是企业招聘的残疾人员工之一，从去年3月开始，企业尝试招聘残疾人员工。最初，招聘残疾人员工的初衷是想降低部分企业的成本，减免一些残保金，但是，通过一段时间的观察发现，残疾人员工不光自立自强，同样促进着整个企业文化的发展，为此，今年又招聘了两名残疾人员工，均为孤独症患者。”拥有安置残疾人就业经验的芯视界行政负责人仝晓星告诉《华夏时报》记者，对于孤独症患者而言，就业同样是一个康复的过程，但是，在残疾人群体中，孤独症患者的就业却是最难的。
据记者了解，中国目前已有超1000万孤独症谱系障碍人群，其中，成年孤独症患者的就业率不到10%。从去年至今，芯视界一共招聘了三名残疾人员工，均为孤独症患者，通过一段时间的磨合，他们已经成为企业里一道独特且亮丽的风景线。
由尝试走向常规
芯视界之所以成为助残企业中的一员，还要从2021年1月，仝晓星入职芯视界说起。当时，芯视界已经进入稳步发展的时期，了解到融爱融乐一直在从事推荐残疾人员就业的工作，便在融爱融乐的共同协作下尝试引入残疾人员工，开始了安置残疾人员工的工作。
当年3月，智力发育迟缓的苏超进入芯视界，负责收发快递的工作，显然，这是专门为苏超特别安排的岗位。苏超虽已21岁，但几乎不认识字，同时，进入公司多日也不敢跟同事互动，更是记不住同事的名字。为此，仝晓星将苏超安置在自己身边，每天都主动跟苏超聊天，每天都强化的问苏超，自己叫什么名字？每天教苏超怎么看快递上面的数字，然后根据这些数字将快递分发到各个办公室。就这样，两个星期后的一天，苏超突然叫了一声“晓星姐姐”，这是苏超在公司记住的第一个名字。
此后，为了让苏超更快的融入公司，当年的5月10日，公司为苏超举办了一场生日会。当天，公司召集了10几个苏超平时接触较多的同事，然后，让苏超将切好的蛋糕分发给同事们，并且叫出他们的名字。那一天，苏超特别高兴，那是他20多年来，第一次有那么多人为他庆生。
从那以后，苏超与同事之间的陌生感很快消除了。如今的他，已从一个入职后基本不说话、不认识同事名字的“小白”，发展到看到快递就知道该放到哪间办公室、是谁的东西，甚至，吃饭间隙还会经常给同事们讲八卦的“老员工”。
看到苏超一天天的进步，公司决定继续开拓岗位、安置残疾人员工。
黄炫超
今年4月，黄炫超和22岁的任俊丞加入了芯视界，从事办公室区域保洁工作。
仝晓星告诉记者，两位残疾人员工与另外一名保洁阿姨不光负责全公司范围内的卫生。每间会议室办公桌上的笔等办公用品都是标准配置，同样要每天检查这些笔是否可以正常使用，写不出来字的笔就要到前台申请换笔，而这个过程，无疑提升了黄炫超和任俊丞与同事的沟通能力，对于孤独症患者而言，是个重要的康复过程。
由融入走向融合
安置残疾人就业不仅是企业应负的社会责任，同时也为创造平等、友爱、共融的，有利于残疾人的社会环境做出非常积极的贡献。
据中国残疾人联合会2021年残疾人事业发展统计公报数据显示，全国城乡持证残疾人就业人数为881.6万人，其中按比例就业81.8万人，集中就业26.8万人，个体就业63.5万人，公益性岗位就业14.8万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）250.3万人，从事农业种养430.1万人。
任俊丞
值得一提的是，目前，残疾人就业扶持政策已经广泛覆盖了按比例安置辅助性就业、单位吸纳、灵活就业、自主创业等不同就业形式，综合运用了财政、金融、税收、资金补贴等各类政策工具。同时，《“十四五”残疾人保障和发展规划》中指出，“到2025年基本形成多种形式的残疾人就业支持体系，实现残疾人较为充分较高质量的就业。”
据记者了解，芯视界是一家引领尖端科技的前沿企业。2016年成立初期，即得到了著名投资机构数千万的投资，获得了“中关村高新技术企业”荣誉称号、入选“中关村前沿技术企业”；同时，2022年入选国家专精特新“小巨人”企业，获得国家重点支持。
芯视界为残疾人拓展就业渠道的同时，也构建了一个多元团队，这是一个双向奔赴、共同成长的有爱循环。
一名芯视界的员工告诉记者，在接触这几名残疾人同事之前，他对孤独症群体一无所知，甚至不知道该如何与他们沟通，更不敢想象会有一天与他们成为同事，如今，孤独症同事就在身边，是他们身边特殊又很普通的一员，他们的乐观和认真，都在无形中激励着大家。
该员工告诉记者一个细节，这些残疾人同事每天都自己乘坐公共交通上下班，自工作以来，他们从来没有迟到过。
融合无痕，浸润无声。芯视界在招聘残疾人员工之前，公司向员工发送了一封信，标题是《传递爱与温暖——欢迎芯视界的特殊成员》，其中不光介绍了特殊成员的情况，更是普及孤独症的一些知识，明确了特殊员工会在认知上存在一些不足，比如：难以理解较为复杂的沟通，对数理逻辑的概念掌握也比较差，和不熟悉的人沟通时，会表现得腼腆、紧张、不敢直视、手足无措甚至说不出话等，而这些都是孤独症孩子的正常反应。
同时，强调了这个群体的优点：积极乐观，简单纯粹，交代给他们做的任务他们会不折不扣地完成，一丝不苟，一旦教会他们做一件事，操作规程就像程序写入大脑一样。这也是他们非常可爱且可贵之处。
除了普及相关知识外，这封信还强调了如何与特殊员工进行沟通，其中建议谨记两个要点：友善有爱的态度；简单明确的信息传递。
安置残疾人就业，让更多的员工对这个群体有了更多的认知，同时打通了与这个群体打交道的方式和方法，让整个企业变得更加包容和团结，大大提升了企业文化，这件事，芯视界将会持续做下去。
责任编辑：周南 主编：文梅
