本报记者 李未来 北京报道
对辞退员工放出豪言“花100万让他身败名裂”的超威集团子公司总经理王明煜，并不是一个简单的人物。
近日超威集团子公司河南超力陷入有关劳资纠纷的舆论漩涡，一名李女士称其2024年4月24日入职河南超力，6月14日被解雇，期间公司未缴纳社保，她向公司协商辞退赔偿时，公司总经理王明煜对其恶言相向，声称“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”。
记者了解到，王明煜与超威集团关系非同一般，二者都是河南超力的股东，超威集团持股65%，王明煜持股30.92%。除此之外二者还在超威集团其他子公司有合作，同时持有股权。
超威集团是电动自行车电池领域的头部企业，市场占有率仅次于天能，在全球有108家子公司和2万多名员工。在这光鲜的背后，超威集团的劳资纠纷问题却并不少见，其子公司山东超威电源有限公司、山东超威磁窑电源有限公司、河南超威电源有限公司等屡被劳动者起诉，要求补交社会保险、补发带薪休假工资、补偿辞退金等。
北京市鑫诺律师事务所合伙人律师、鑫诺劳动人事专业委员会副主任毕晓旬在接受《华夏时报》记者采访时表示，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，河南超力公司未依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险属于违法行为。
“公司高管如果有涉嫌威胁或者胁迫的，一定是违法行为。”盈科全球合伙人郭韧律师表示。
“我说辞退你就辞退你”
李女士称，她于今年4月24日入职河南超力，任电商设计一职，但入职后公司一直未与她签订劳动合同，也没有缴纳社保，她在6月12日向公司人事部门询问社保缴纳事宜，但6月13日便被谈话辞退，原因是对其工作表现不满意。
6月14日，李女士在与公司人事协商辞退补偿时，公司总经理王明煜突然出现在她面前，言语间充满了狂妄和对法律的不屑。在李女士提供的录音中，王明煜说道：“我说辞退你就辞退你，对公司不好的人，我花100万都可以让他身败名裂，你怎么跟公司去玩呢？”李女士提醒他说：“王总，要不你去了解一下法律。”
王明煜却表示：“不好意思，法律无所谓，我就想让法律来整改整改我，我希望仲裁来得更猛烈些，我就要冲突。钱是我们的，这场地是我们的，我们说了算。你是试用期，我说辞退你就辞退你，这是我公司的制度，我不管中国的法律是什么样的，我会因为你而改变我的制度吗？”
毕晓旬表示：“根据《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未依法为职工缴纳社会保险的，劳动者可以向社保行政管理部门进行稽核投诉，要求予以补缴，用人单位除需要依法补缴外，还面临加收滞纳金的处罚。河南超力公司未依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险属于违法行为。”
“根据法律规定，公司自建立劳动用工关系之日起就应当为员工开设账户，缴纳社会保险。虽然员工属于试用期内，但是未为员工缴纳社保也属于违法行为。”康德智库专家、北京盈科（上海）律师事务所唐世宣律师向记者解释道，公司解除员工的劳动关系，需要有事实依据和制度依据，如果没有相应的依据，可能构成违法解除，要支付违法赔偿金，特殊情况下，还有可能被要求继续履行劳动合同。
王明煜何许人也？
企查查数据显示，超威集团对河南超力持股65%，为第一大股东，王明煜对河南超力持股30.9155%，是第二大股东。该公司主要生产锌基电池，有超威系列、锌超力系列、CLDP系列电池，包括5号、7号锌镍充电电池以及USB锌镍充电电池。根据河南超力宣传，其产品特色是可充电，并宣称“充电不发热，电力更出色”。
除了第二大股东的身份，王明煜在此事件之前还担任河南超力董事兼总经理，不过舆论发酵后，超威集团在官微上发表声明：“鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。”
毕晓旬告诉记者：“公司总经理对劳动者作出解除劳动合同决定是履行职务的行为，此时代表的是公司行为，产生解除劳动的后果，由超力公司承担法律责任，若总经理履职不当导致公司造成严重影响和损失，公司可依法追究总经理的责任。”
王明煜和超威集团的投资合作并非只此一例，二者还共同投资山东合泰新能源有限公司，该公司注册资本为1100万元，超威集团持股7.2727%，是第四大股东，王明煜持股3.6364%，是第五大股东。
该笔投资是淄博市临淄经济开发区招商引资的项目，临淄经济开发区管委会曾在一份公开内容中提到：“2019年，我区与超威集团建立了合作关系，成立了锌动力电池研究院山东合泰新能源有限公司，合泰新能源承担着超威集团锌动力电池研发与中试与产业化任务，力求将锌动力电池业务打造为第二个超威集团。”
由此可见，王明煜与超威集团之间并非职业经理人与雇主的关系，而是合伙人的关系。
为进一步了解二者之间的关系，《华夏时报》记者尝试联系超威集团及河南超力公司，但其官网上留下的公开电话始终无法拨通。
超威集团子公司屡现劳资纠纷
打着“让全球都用上超威绿色能源”宣传标语的超威集团，在全球有108家子公司，员工人数2万多名。但记者调查发现，其旗下公司屡次出现类似不缴纳社会保险、不发放带薪休假工资等情况。
根据中国裁判文书网，2022年，山东超威电源有限公司（下称“山东超威”）一名14年老员工起诉公司，该员工于2008年入职，2021年4月份下班途中遭遇交通事故，被当地人社局认定为工伤，劳动能力障碍程度为十级。该员工受伤后不能上班，山东超威便不再给他发放工资，并希望在解除劳动关系后不向该员工发放经济补偿金。
最终法院判决山东超威向该员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计10.58万元，支付经济补偿金约6.56万元，支付停薪留职期间的工资约4.45万元。
2021年，山东超威磁窑电源有限公司（下称“山东超威磁窑”）与多名员工发生劳动纠纷，其中一名员工在公司工作5年，本是新能源车间焊接工作，但突然被调整到小电池生产车间，该员工对此不满，拒绝上班，山东超威磁窑则很快向其发送了解除劳动关系通知书。该员工要求支付经济补偿金被山东超威磁窑拒绝，公司还拒绝发放带薪年休假工资。关于带薪年休假，记者了解到，自从该员工入职后，山东超威磁窑从未给该员工安排年休假，而公司还拿出一份考勤表，以证明该员工缺勤情况，进而证明安排了带薪休年假。然而，该考勤表的真实性没有获得法院认可。法院判决山东超威磁窑支付该员工各项经济损失近5万元。
另一名员工于2016年9月到山东超威磁窑从事组装焊接工作，但公司一年内都没有给该员工缴纳养老保险和失业保险。2019年11月以后，该员工工资越来越少，2020年8月18日该员工不再上班，原因是山东超威磁窑未依法缴纳社会保险、工作时间超长不支付加班工资、劳动保护条件较差。据了解，该员工每天工作时间是12小时，且没有加班工资。最终法院判决山东超威磁窑支付经济补偿金约1.5万元。
责任编辑：张蓓 主编：张豫宁
