本报记者王冰凝北京报道
7月20日，北京，2018中国房地产雇主影响力调研华北启动会举行。
据悉， 由中国房地产业协会指导，上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、中国房地产人力资源研究中心联合发起的“中国房地产雇主影响力调研及测评”工作于每年6月启动，用半年时间对上百家样本企业，通过社会评价、媒体印象、企业自身指标等多角度，进行尽量全面详尽的调研、访问、测算及评估，最终在年底汇作指数结成报告对外发布。
房企薪酬报告同期发布。该报告将样本企业从2017年的130家增至135家。其中96家是A股房企，39家为H股房企。2017年，他们给付的薪酬总额共计2094.26亿元，平均薪酬总额为15.51亿元，均比去年同期上涨24%，其中15家重点房企的薪酬总额平均涨幅达40%，整体呈持续上涨趋势。
中国房地产业协会副秘书长胡安东致辞表示：房地产行业已经到了“靠高质高效”的新旧动能转换期。以后一靠智商。即企业管理者的智慧和格局；二靠情商。企业应该愈发重视文化氛围的营造，做好员工的情绪疏导，把握处理好考核和激励之间的尺度和关系；三靠德商。增加对员工的尊重、对批评的包容，对客户的诚信、对社会的责任。
中研协首席研究员李战军随后做了2018上半年中国房地产市场与政策的相关分析。从企业到位资金、土地购置面积、国房景气指数、库存交易比例等实际情况出发，提出了数条对房企下半年战略方向调整和计划实施路径的指导和建议，并为下半年的楼市情况预定调：“小年论不成立，大型房企的投资和销售将进一步扩张、地价和房价仍会上升，全年大部分指标大概率会再创历史新高。
首创置业股份有限公司助理总裁黄纪昆、贝壳找房CHO郑云端、新力地产人力行政中心副总经理魏安海分别以《以人为本，赋能提效》、《组织效能和雇主品牌》和《房企快速成长背景下雇主管理的“心”玩法》为题，分享了其多年职业积累心得。
据了解，8月“中国房地产人力资源效能报告”将发布，更具象直观地为房企和市场观察者提供衡量企业人力资源价值和获利能力的参考系数。
责任编辑：张蓓
