本报记者 卢晓 北京报道
招工是人们观察代工帝国富士康运转进程的一个窗口。
5月18日，《华夏时报》记者从不同渠道了解到，郑州富士康主做苹果手机组装的iDPBG事业群，预计将暂停两周普工招聘，但员2员3级别的技术工招聘还在持续。在此前，这一事业群被指仅在一个月中就多次提高新入职员工的招聘奖金。
富士康招聘奖金的涨落，与其生产的淡旺季周期分不开，也离不开大客户苹果的新品周期影响。5月18日，富士康方面对《华夏时报》记者表示，不评论客户及产品相关信息。
悬赏招工
iDPBG事业群普工暂停招聘，与郑州富士康此前多次提高招聘奖金不无关系。《华夏时报》记者看到郑州富士康于5月7日发布的招聘通知显示，如果生产线上的新员工工作满90天，并至少在岗55天，他们将获得7500元人民币的奖金。这个金额约是一个富士康普通工人月工资的两倍。
有郑州富士康员工告诉记者，在拉出奖励名单后，奖金将于7个工作日后发放到个人账户中，奖金发放时需要在职，“新奖金政策发布后，报名的人很多。”据悉，目前另一个事业群iPEBG的玻璃组还在招普工。
7500元不是富士康招聘奖金的天花板。
公开资料显示，同样要求下，富士康iDPBG事业群的招聘奖金梯度自3月底的3500元奖金，跳升至4月11日的5000元，又相继在4月15日和4月26日升至6000元和6500元。
上述郑州富士康员工告诉《华夏时报》记者，iDPBG主要做手机的组装和测试，普遍认为是好部门，“工作比较轻松，能坐着上班。”
《华夏时报》记者还看到，在2020年8月iPhone12新机发布前，iDPBG事业群曾将招聘奖金上调到9500元。
虽然不招普工，但iDPBG事业群的技术工缺口还在。
《华夏时报》记者看到5月17日发布的招聘通知显示，iDPBG郑州厂区对员2员3级别的技术工的需求，包括MLB业务招聘1000人，PE工程招聘500人等。需要提及的是，这份招聘通知上显示，被推荐人的奖金只有3600元。
高薪招工与苹果备货
持续增加的招聘奖金，显示出郑州富士康眼下用工的紧迫，也反映着苹果这个大客户对富士康的重要影响。
Omdia首席分析师李泽刚认为，富士康大举招工部分源于印度富士康的产能转移。他对《华夏时报》记者分析称，目前供应链下新品订单还早，虽然每种部品的时间周期不一样，但“提前三个月的算长的。”
2020年6月，富士康董事长刘扬伟曾在股东大会上透露，将把投资重点放在印度。 公开资料显示，iPhone12此前已在印度工厂生产。但近日有外媒报道，由于印度疫情持续蔓延，富士康在印度的工厂出现大规模感染，该工厂生产的iPhone手机已经减产超过50%。
但第一手机界研究院院长孙燕飚认为，富士康更多是在为苹果9月将发布的新机做准备。
他对《华夏时报》记者分析，印度富士康生产的iPhone主要面对印度市场，如果产能转移到中国再返销回印度，要面临高额关税的问题。另一方面，疫情期间印度市场的iPhone需求量并不会大。
此外，他还告诉《华夏时报》记者，苹果此前新品的备货周期就是从5月份开始，但自iPhone8开始，苹果的几款机型销量都不太好，备货周期就相应缩短，有时甚至到6月才开始。不过iPhone 12的销量提升让苹果提升了预期，提前备货的可能性很大。
苹果截至今年3月27日的2021财年第二财季显示，当期其营收同比增长54%，其中营收占比为53.51%的iPhone营收同比增长65.52%。此外，当期苹果在大中华区的营业收入增至177亿美元，涨幅超过87%，占到总营业收入的20%。
iPhone12被认为是苹果当期业绩增长的最大功臣。Strategy Analytics的统计数据也显示，今年第一季度苹果iPhone全球出货量为5700万部，以17%的市场份额位居第二，出货量同比增长44%。
此外，孙燕飚还对《华夏时报》记者表示，从今年开始的5G换机潮带动了中国手机重回增长通道。他认为，这也是苹果对新品预期乐观，拉长备货周期的原因之一。
责任编辑：黄兴利 主编：寒丰
