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多家房企重要职位高管离职,专家:营销压力大,高管负担重

张慧敏 2021-6-17 17:07:20

本报记者 张慧敏 李未来 深圳报道

近日,有媒体称,原协信远创集团副总裁谷健已经加盟实地地产。协信远创相关工作人员对《华夏时报》记者表示,谷健已经因为个人原因于今年4月离职,离职是个人原因。

值得注意的是,除了协信远创集团,近期中交等多家房企都存在职业经理人离职的情况。对此,有专家表示,企业经营压力增大,高管的负担自然会加重,这个时候如果在业绩上没有突破,会导致高管离职。

多家房企人事变动

近日,有媒体称,原协信远创集团副总裁谷健已经加盟实地地产。《华夏时报》记者向协信远创求证,其相关工作人员对记者表示,谷健已经因为个人原因于今年4月离职,离职是个人原因,公司倡导团队文化、尊重每位职业经理人的个人意愿。

据悉,谷健于2020年5月加盟协信远创集团,职务是营销副总裁,任职至今刚满一年,时间并不长。值得注意的是,4月以来,协信远创集团已经不止一位高管离职。

官网显示,协信远创集团创立于1999年,是专注于“高周转为主导、产商协同”集成化发展的业务平台。目前开发面积近2000万平方米,累计开发项目近100个,战略土地储备近1000万平方米。2020年,新加坡城市发展集团(简称CDL)入股成为协信远创的控股股东。

近期,协信远创集团因为债券到期未能兑付被传出“暴雷”的消息。公开资料显示,今年内,协信还有两笔债券到期,分别为16协信08和16协信06,共13.78亿元。

值得注意的是,除了协信远创集团和实地地产,近期,市场上多家房企都存在人员变动的情况,包括中交地产等。

6月7日,中交地产股份有限公司(下称“中交地产”,股票代码:000736)发布的公告显示,董事会已于2021年6月7日收到李永前的书面辞职报告,由于个人工作安排原因辞去公司总裁职务,辞任后,李永前仍继续担任公司董事长、党委书记、战略与执行委员会召集人、提名委员会委员。同时,公司董事会同意聘任汪剑平为公司总裁,聘任孙卫东为公司执行总裁,任期自本次董事会决议通过之日起。

据悉,近年来,中交地产人事变动不断,特别是2017年以来,孙国强、张世文、梁运斌、陆伟强、彭增亮等高管卸任中交地产重要职位。

公开资料显示,中交地产成立于1993年,是中交房地产集团控股的两家房地产上市平台之一(另一家为绿城中国控股有限公司,股票代码:03900.HK)。年报显示,2020年中交地产实现营业总收入123亿,同比下降12.5%;实现归母净利润3.5亿,同比下降35.9%。

高级管理人频繁变动会给中交地产的正常运营带来哪些影响?《华夏时报》致电了中交地产,其工作人员对记者表示,不接受采访。

职业经理人压力大

知名地产分析师严跃进对《华夏时报》记者表示,一般来说,经营压力增大,高管的负担自然会加重,这个时候如果在业绩上没有突破,会导致高管离职。另外,如果企业处于新老接替的过程,一些年轻掌门人如果管理不当,也会使得老兵流失。此外,有很多中小房企愿意猎聘一些大房企的高管,给予的待遇也不错,这个也容易带来此类高管的离职。

严跃进还指出,政策调控是职业经理人离职的外部的原因。如果企业管理层对于政策和市场的应对能力不足,确实会导致职业经理人离职。他表示,企业需要给予职业经理人一些宽松的权限,使其在企业平台上真正做出业绩。

上述职业经理人流动的大背景是近期多项房地产行业内的政策调控。去年下半年以来,“三道红线”明确了房企的融资规模与剔除预收款后的资产负债率、净负债率、现金短债比三个指标直接挂钩,房企纷纷通过出促销售抓回款等方式降负债。此外,去年下半年以来,一二线城市开始提高购房资格标准,严查经营贷流入楼市,收紧房地产贷款政策,房地产市场火热的氛围逐渐下降,这在一定程度上加大了营销人员的压力。

“类似的变动对企业来说总体上是弊大于利的,因为职业经理人流动会使得经营路线频频变动和调整,这对企业来说是有很大风险的。”严跃进对《华夏时报》记者表示。

责任编辑:张蓓 主编:张豫宁