本报记者 吴敏 北京报道
近日，融盛财险官网发布公告称，2021年，公司董事变更人数已超过董事会人数的三分之一。根据相关规定，该公司对董事会成员变更事项进行公告，其中就包括此前因个人原因，辞去公司董事、总裁职务的孔兵。
生于1971的孔兵，正值当打之年。其曾先后担任平安财险青岛分公司财务部负责人；永诚财险财务部总经理助理、副总经理、总经理，企划部总经理，公司财务总监，公司党委委员，副总裁和首席风险官等职务；三江财险筹备组组长；浙商财险临时负责人等职务。
2020年1月，孔兵获批担任融盛财险总裁、首席执行官，此后又担任董事、财务负责人等职务。从身兼多职可以看出，孔兵在融盛财险的管理层中扮演着重要的角色。
然而，今年4月，融盛财险发布公告称，因个人原因，孔兵辞去公司董事职务；紧接着5月份，融盛财险再发公告称，因个人原因，孔兵不再担任公司总裁等职务。目前，融盛财险副总裁崔炎担任临时负责人。
需要指出的是，成立仅三年的融盛财险已经经历了两位总裁，孔兵之前，融盛财险的第一任总裁是徐广哲，其自筹建之初就与融盛财险相伴。相似的是，任职不足一年半，徐广哲以同样的原因离开了融盛财险。根据2019年7月融盛财险发布的公告显示，“因个人原因，徐广哲提出辞去其所担任的公司总裁、首席执行官和财务负责人等职务，并已离司”。
实际上，成立以来，融盛财险高管人才一直处于流失状态，除了两位总裁之外，如此前担任该公司临时负责人的副总裁秦佳和也已不在高管名单中，出走的还有总精算师袁彬，这一职位也在空缺中，曾经在资管部主持工作的副总经理满运韬也在近期赴长江财险拟任副总经理。
毋庸置疑，险企频繁更换高管对公司也将产生一定影响。五道口金融学院中国保险与养老金研究中心研究总监朱俊生曾向本报记者表示，“每一任高管都有自己的经营思路和理念，而这些经营思路和理念要在公司实际经营当中体现出来则需要一段时间，如此公司的整个发展战略才有持续性。但如果这中间有变动的话，那就意味着公司的整个经营理念和思路都会做出相应的调整，不仅会给公司的业务发展带来波动，同时也会影响到公司一些核心能力的建设和培育。”
作为辽宁首家财险公司，融盛财险的诞生恰逢新一轮“振兴东北”战略实施的关键时期，2018年7月，由包括东软集团在内的辽宁省内多家知名企业联合发起成立，注册资本金10亿元。成立之后的融盛财险就将“超越保险”作为经营理念，定位于“互联网+”时代信息化、专业化、特色化的财险。
而这一定位也与东软集团有业务协同之处，资料显示，东软集团是一家IT解决方案与服务供应商，总部位于辽宁沈阳，为A股上市企业，行业解决方案涵盖领域包括电信、能源、金融保险、医疗卫生、交通等。目前，融盛财险董事长刘积仁为东软集团创始人，现任东软集团董事长兼首席执行官。
在发起设立融盛财险时，东软集团就表示，该投资将充分释放公司在互联网、大数据、云计算等领域技术优势，拓宽公司金融保险领域投资，以创新业态拓展“互联网+”保险业务，加速公司原有优势业务的商业模式创新和价值实现。
为了持续推进“科技保险”战略，东软集团于2019年4月对融盛财险增资1.95亿元。增资后，融盛财险的注册资本金从10亿元变更为11.95亿元，东软集团持股达到33%，成为第一大股东。
“融盛财险目前处于投入期，通过本次增资，融盛财险将获得增量资金，在进一步提高偿付能力的同时，增量资金将主要用于‘科技保险’战略的实施以及未来分支机构建设及发展，以快速实现保险产品和销售、服务网络的广泛覆盖，把握住保险业新一轮的发展良机。”东软集团曾这样说道。
但从近几年的业务发展看，融盛财险的“科技保险”和“互联网+”属性却并不明显。2018年和2019年，融盛财险的第一大险种均为车险，分别占比57.9%、39.9%。2020年，随着健康险的加速发展，融盛财险在健康险方面发力，当年第一大险种为短期健康险，保费收入0.8亿元，超过车险。
不仅如此，相比普通财险公司，成立一家互联网财险公司，或许需要承受更长时间的亏损过程。“互联网财险公司需要基于很强的IT系统做基础，前期在人才以及IT产品等方面的投入定会很大，另外，财险产品主要为短期产品，由此导致公司资金流相对不稳定，相比寿险来讲长期性投资能力较弱，也更难盈利。”一位业内专家如此指出。
融盛财险近两年业绩状况也印证了上述观点。数据显示，2018-2020年间，融盛财险的保险业务收入分别为0.19亿元、1.68亿元、2.16亿元，净利润分别为-0.86亿元、-1.22亿元、-0.65亿元2021年上半年，融盛财险保险业务收入1.68亿元，净利润亏损1452万元。
如今，摆在融盛财险面前的，是如何稳定公司管理层，带领公司走出亏损，不过，相较于改善业绩，融盛财险下一步如何布局“科技保险”更受业界关注。
责任编辑：孟俊莲 主编：冉学东
