本报记者 麻晓超 陈锋 北京报道
“高大上”的公募基金经理圈，又有大量新人涌入。Wind数据显示，截至2022年1月6日，有600多名基金经理的公募类型产品管理年限不超过1年。
这些新鲜的“人才血液”，之前或是担任研究员、基金经理助理多年，或是“由私转公”，被供给到了100多家公募基金管理人的身上。在外部人士眼中，他们高学历、高报酬，百万年薪起步，在资本市场拥有很大的话语权，衣着“光鲜亮丽”，是当代社会中最精英的一批人才。
甚至有人戏谑道，一朝当上基金经理，“躺平”也是人生赢家。但在一些内部人士眼中，真相并非如此，基金经理的职位也没有那么抢手。
广东一家头部公募基金公司的人士向《华夏时报》记者表示，这个职业幸福感没有外界想象得那么高，尤其新人，看年薪的话，的确可以，但看时薪的话，性价比低，有时候“我们都招不到人”。
95%硕士以上学位
高学历和名校，被认为一直是金融圈里的一道隐形门槛。前述630名新人公募基金经理中，只有不到30名是本科学历，其余全是硕士以上，占比约95%。
博士学位的基金经理，有55名，研究领域大多为管理学、金融学、经济学。景顺长城的姜雪婷是个例外，她拥有营养学博士学位。
Wind资料显示，姜雪婷是投研出身，早年曾在招商证券担任场外市场投研经理，2017年加入景顺长城，担任研究部研究员，2021年8月起任“景顺长城医疗健康”的基金经理。
同样例外的，还有安信基金的朱舟扬,其拥有香港大学哲学博士学位。朱舟扬也是投研出身，专长领域为量化投资，在安信基金担任过量化投资部研究员、基金经理助理。
2021年，量化投资概念成为市场追捧的对象，朱从基金经理助理的岗位上晋升为基金经理，于2021年12月31日起开始担任“安信中证500指数增强”的基金经理。
宝盈基金卢贤海的博士专业十分“硬核”。资料显示，他拥有清华大学核科学与技术专业博士学位，早年在招商财富从事宏观研究工作，2017年加入宝盈基金基金，在固收研究部担任研究员，也担任过私募类型产品的投资经理，2021年11月起开始管理“宝盈祥泰”等几只公募基金。
类似的情况，还发生在南方基金的两位新人基金经理恽雷、金岚枫，以及中邮创业基金的白鹏身上，他们分别拥有化学、会计学、工学的博士学位。
从博士的学术专长上看，似乎很多领域的高学历人才，都在积极涌向基金圈，努力成为基金经理。而这在一些外部人士看来，与公募基金经理的高年薪不无关系。
但前述头部公募基金公司的内部人士向《华夏时报》记者表示，据他所知，圈内新人基金经理的年薪其实并没有很夸张，有诸多变量因素，宽泛一点说，新人也就50万元到100万元。
千亿在管规模
虽然掌管公募基金产品还未达1年，但有的基金经理手中已是千亿资产。Wind数据显示，前述600多名基金经理中，目前在管规模最大的是鹏华基金的胡哲妮，达1785亿元。
权益投资领域，起步若是千亿在管规模，可谓匪夷所思，但在固收尤其是在货币基金领域，却并不稀奇。胡就是后一种情况。
胡哲妮是金融硕士，2017年加入鹏华基金，从固定收益部助理债券研究员做起，后晋升为现金投资部高级债券研究员、基金经理助理，2021年6月起先后接手了鹏华基金的三只货币基金产品，当年12月又接手了一只被动指数型债券产品。
除了胡，新人中在管规模百亿以上的，还有50多名，绝大多数是货币基金经理和债券基金经理。不过，也有几个例外。
比如，中欧基金的刘伟伟，Wind数据显示其当前在管规模约335亿元，但他是一名权益投资经理。而让这位“新手”公募基金经理起手就是百亿管理规模合理化的原因是，他并非资管新兵，而是“由私转公”，早年曾在私募基金担任投资经理。
在掌管固收产品或“由私转公”之外，另一种可以起步便是百亿在管资产的情形，就是担任相比主动权益产品对投研要求较低的被动权益产品的基金经理。华泰柏瑞基金的李沐阳，就是这种情况。
李沐阳是美国哥伦比亚大学应用统计学硕士，2017年加入华泰柏瑞基金，从助理研究员做起，一路晋升为研究员、基金经理助理。2021年1月开始，他先后接手了四只指数型权益基金，担任基金经理，Wind数据显示，当前在管规模约141亿元。
管理规模是公募基金经理年薪变量的重要指标之一。注册地位于江沪地区的一家腰部公募基金公司内部人士向《华夏时报》记者表示，她曾听说有新人基金经理可以拿到100万至150万的年薪，当然，不同管理规模、不同公司、不同赛道的基金经理之间肯定会有差异。
业绩冲进全市场前20
近日结束的公募基金2021年度业绩排名，前20席位中出现了一位新人基金经理的名字。Wind数据显示，长城基金的“长城行业轮动A”最终年度收益81%，位列全市场第11名。而该产品的现任基金经理杨宇，任职公募基金经理的年限还未达一年。
资料显示，杨宇2016年8月加入长城基金，任研究部研究员，2021年7月30日起搭档“老选手”刘疆一起出任“长城行业轮动”的基金经理。
不过，需要指出的是，从基金信披层面看，刘疆虽然现已离任“长城行业轮动”的基金经理，但相比新人杨宇，在2021年管理该产品的时间更长，因此对产品业绩的贡献可能相对更大：刘疆2020年6月从廖瀚博手中接过“长城行业轮动”，一直单独管理至2021年7月29日，当日产品年内收益78%，当年7月30日杨宇加入联合管理，当年8月26日刘疆退出，当天产品年内收益90%，4天后“长城行业轮动”跻身年度“翻倍基”。
进入2021年9月份，A股市场行业轮动加速，市场上包括“长城行业轮动”在内的多只“翻倍基”，开始震荡回撤，最终，“长城行业轮动”未能如前海开源的两只产品一样，于年度收官前“收复失地”。
市场的惊心动魄，反映在基金经理身上，可能是加倍的压力。前述头部公募基金人士向《华夏时报》记者表示，在他看来，基金经理这个职业，看年薪的确还可以，看时薪的话，性价比低，没有外界想象中那么高的幸福感。
对于新人基金经理们来说，工作状态可能相对更“卷”。上述人士称，不单新人基金经理，头部机构大多人员都很“卷”，“我所知道的头部机构，哪怕是中后台岗位，晚上八九点下班都是非常正常的事儿” 。
驱动新人基金经理“卷”起来的力量，很直观，比如与产品业绩表现挂钩的考核体系。一家今年管理规模大增、突破千亿的公募基金公司基金经理向《华夏时报》记者表示，公司对他们采取两个“532”考核体系。
所谓两个“532”，即一年考核优先考虑基金持有人的正回报，50%比例为业绩正回报,30%为超越比较基准回报,20%为业绩排名；三年考核鼓励坚持长期投资理念,适度淡化短期排名压力，50%考核当年业绩,30%考核上一年度业绩,20%考核前年业绩。
编辑：严晖 主编：夏申茶
