本报记者 宋婕 陈锋 北京报道
6月10日晚间，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（下称“薪酬指引”），对基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
根据指引，最早在今年底，公募基金的高管、基金经理申购自家基金的最低比例将有明确规定，他们的绩效薪酬也将递延支付至少3年。业内普遍认为，这将管理人和投资者的利益绑定在一起，特别是对于基金投资者来说是好事。但也有基金经理和投资者建议，延长高管和基金经理持有自家基金的锁定期，并在赎回时进行信息披露。
利好投资者
根据薪酬指引，公募高管、主要业务部门负责人应将当年绩效薪酬的20%以上买自家基金，且权益类基金不得低于50%；基金经理应将当年绩效薪酬的30%以上买自家基金，且优先买本人管理的公募基金。同时，董事会和基金公司不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据；绩效薪酬递延支付期限不少于3年，高管、基金经理递延支付金额原则上不少于40%。
指引称，上述规定是为实现公司高管、主要业务部门负责人、基金经理利益与持有人利益的绑定，更好激励约束相关人员。并鼓励基金公司采用股权、期权、限制性股权、分红权等与公司长期发展、持有人长期利益相绑定的多样化激励约束措施，建立长效激励约束机制。
多位公募业内人士对此表示，薪酬指引进一步细化了基金公司的绩效考核与薪酬管理规则，要求将薪酬管理纳入公司治理，细化了递延支付的期限和金额比例，有利于推动基金行业健全长效激励约束机制，实现员工与公司长期发展、持有人长期利益的一致。
某大型券商分析师王宇对《华夏时报》记者表示，相对于直接限薪，此次薪酬指引将管理人和投资者的利益绑定在一起，对投资者来说是好事。
西部利得基金基金经理盛丰衍表示，《指引》一是强制基金经理和投资者共担风险，二是也惩罚了跳槽行为，鼓励基金经理在一家公募基金长期干，对基金投资者而言是大利好。
延长自购锁定期
一位基金经理在接受《华夏时报》记者采访时表示，薪酬指引的方向没问题，规定高管和基金经理买自家基金也是对的，但递延绩效薪酬不确定性太多。当年只能绩效的60%，还要拿出30%自购，税前也只有绩效的42%。而且劳动合同中一般没有明文规定绩效，如果3年内跳槽，一般来说就没有了。他表示，不如延长持有自家基金的锁定期，即便离职也要等封闭期结束才能赎回。
按照规定，基金公司人员购买自己产品后，会有6个月的锁定期。基金公司的固有资金是有限的，有申购就会有赎回，才能保证有源源不断的资金投入到新基金的自购中。然而，相比基金公司参与自购时大张旗鼓的造势宣传，赎回一般都是悄悄的进行。
《华夏时报》此前报道，截至2021年三季度末，自有资金在去年前9个月中从300多只基金（A/C份额分别计算）中低调赎回，其中7只基金赎回份额超1亿份。
有基金公司对此解释，固有资金赎回是管理人正常的管理行为，与基金业绩无关。但从结果来看，这些大额资金有的流向了新基金中，也有的是在基金业绩变差之前精准“逃杀”。
有投资者表示，基金公司和基金经理是内幕知情者，希望薪酬指引也按照上市公司高管减持股份时的要求，对标做好赎回信息披露。
“公奔私”创新高
在薪酬指引落地前，基金圈中关于限薪的说法沸沸扬扬。据媒体报道，深圳监管部门的要求，辖区内的公募基金要在5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案，抑制薪酬过高、增长过快，要防止少数冒尖情况发生，同时不让高收入群体受到冲击。
记者从北京某基金公司人士处了解到，此前监管部门的薪酬是不能超过北京平均年薪20万的30倍，即600万。倘若公募基金薪酬改革落定，他们担心可能会引起优秀人才加速流失。
通联数据显示，今年来已有100多位基金经理离职，比去年同期数量有所增加，创下2015年来的新高。其中，林森、董承非、周应波、崔莹、葛晨等一批人气基金经理集体“奔私”，成为市场关注焦点。
王宇对《华夏时报》记者表示，私募基金在投资运作上灵活度更高，业务限制更少，能够更好地实现基金经理的投资理念和策略。同时，薪酬也是重要考量因素，业绩优异的明星基金经理一般拥有广泛客户群体，转向私募平台能够实现价值变现。
5月20日，证监会发布新规，基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。此前，基金经理“公奔私”的静默期仅是三个月，业内人士认为，将静默期延长到1年，增加了基金经理跳槽的成本。
中基协表示，此次制定薪酬指引，是为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展，将在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。
编辑：严晖 主编：夏申茶
