本报记者 邱利 陈锋 北京报道
随着A股上市券商陆续公布年报，在2022年业绩一片滑坡之下，券业普遍降薪的现象也揭露出来。目前，招商证券、国投资本、信达证券、方正证券等公司人工成本均有下降，其中多家券商人均薪酬同比缩减超30%，头部券商招商证券去年人均薪酬46.36万元，相比前一年下降23万元。
针对公司是否出台新的薪酬管理制度一事，《华夏时报》记者向招商证券发送采访函邮件，并电话联系了招商证券的证券事务代表办公室，相关工作人员回应称：“对于市场上的降薪传闻，我们需要先确认一下再回复。”但截至发稿未收到具体回复。
大幅缩减人工成本
对于招商证券1.2万多员工来说，去年整体薪酬出现明显削减。年报显示，招商证券2022年度业务及管理费减少了86.49亿元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。
至于具体缩减了多少？按照“本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的口径计算，招商证券2022年度员工薪酬总额57.89亿元，人均薪酬为46.36万元，相比较于2021年同期的68.96万元，同比下降32%，即人均薪酬普降23万元。
值得注意的是，不只招商证券缩减了人工成本，国投资本、信达证券、方正证券也“降薪”了。
年报显示，以安信证券为主要子公司的国投资本，2022年业务及管理费60.37亿元，同比下降5.07%，主要是本公司子公司人工成本的下降。根据测算，国投资本2022年人均薪酬为50.74万元，相比2021年的60.41万元，下降了近10万元
信达证券2022年度业务及管理费减少3.63 亿元，同比下降15.68%，主要因职工薪酬减少所致。根据测算，信达证券拥有近2700名员工，2022年度员工薪酬总额为10.44亿元，人均薪酬38.63万元，相比2021年同期的58.49万元，下降近34%。
方正证券员工薪酬也略有下降，根据测算，2022人均薪酬46.60万元，而2021年同期为47.09万元。
高薪酬广受诟病
不过，多位业内人士指出，人均薪酬不具备代表性，很多普通员工被“平均”了，券商内部薪酬分化非常大，不同机构或岗位之间甚至有数倍的差距。
一位头部券商人士在接受《华夏时报》记者采访时表示，薪资方面有保密协议，任何形式的透露都不允许。至于市场上的“降薪”传闻，到底指的是下降基本薪酬还是奖金，这是有本质区别的，因为券商薪资组成部分很大一块都是奖金，跟公司业绩直接挂钩，在内部考核制度和外部激烈竞争之下，就算薪酬出现减少，也是在合理范围之内的。
实际上，近几年来券商整体薪酬一直持续高增长，多家头部券商薪酬水平连续三年保持增长，例如中信建投人均薪酬在2019年、2020年和2021年，人均薪酬分别是49.24万元、66.13万元和71.98万元。
与此同时，券商薪酬偏高也随之广受外界诟病。Choice数据显示，2021年上市券商中，有29家券商人均薪酬超过50万元。排名第一的是中金公司，人均薪酬116.42万元，也是唯一一家员工平均年薪超百万的券商，中信证券和华泰证券紧随其后，人均薪酬分别为94.7万元、88.57万元。
而相较之下，国家统计局公布的数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员平均工资仅为10.68万元。
财经评论员皮海洲向《华夏时报》记者分析称，券商降薪的确很有必要，应该压实中介机构“看门人”责任。券业高薪酬明显加剧了社会财富的两极分化，即便是降薪30%至50%，仍然还是高薪行业。
如果是凭本事赚钱，确实无可厚非，不过券商具有“靠天吃饭”的属性，甚至暴露出一些牺牲投资者利益的问题。比如，保荐业务是券商一大重要收入来源，而有些券商为了收取高额保荐费，竭力推高新股发行价格，如此一来，新股在二级市场上市后的投资风险就会被放大。还有些券商甚至铤而走险，充当发行人欺诈发行、造假上市的高参与帮凶。
“降薪”成大势所趋
事实上，券商行业“降薪”已是大势所趋。近年来，监管层一直在积极引导，加强券商薪酬管理，并将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。
2022年5月，中证协发布稳健薪酬管理制度指引，指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，并明确要求，做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
同年8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，对金融企业高管及重要岗位员工薪酬提出进一步要求，包括员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
今年2月，中纪委发表文章称，破除“金融精英论”错误思想，向广大券商从业者再次敲响警钟。文章提出，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风。
多家券商纷纷响应号召，进一步完善、修订薪酬管理办法。目前已有兴业证券、国海证券、国信证券、长城证券、华林证券等多家券商相继发布薪酬相关管理办法或专项说明。
编辑：严晖 主编：夏申茶
