本报记者 闫晓寒 卢晓 北京报道
在AI热潮滚滚而来之时，受到二级资本市场热捧的“AI芯片第一股”寒武纪却传出裁员消息。近日，多位寒武纪员工在某社交平台称，寒武纪正进行裁员，全公司人数将控制在600以内，重点裁员部门为软件部门，并且应届生裁员比例达到80%。不过，寒武纪人力资源总监王海波在上述社交平台对“公司人数控制在600以内”“应届生裁员80%”以及恶意裁员等予以否认。
4月24日，本报记者就裁员具体情况联系寒武纪，其并未接受记者采访，但一位接近寒武纪的人士向记者确认了裁员的消息。
降本裁员
在2022年全年亏损再次扩大后，寒武纪今年开始裁员。
寒武纪2022年半年报显示，截至去年6月30日，寒武纪员工人数超过1500名，其中超过八成为研发人员。按照上述传闻中的裁后人数，意味着寒武纪将要裁掉约900人，占据其总人数的六成。
不过，王海波否认了裁员数量，并表示“公司人数控制在600以内”这一说法不实，公司根据管理要求进行正常的绩效反馈，针对不满足岗位绩效最低要求的员工，沟通后都会按照法律规定给予一个月的待通知金及N的补偿金，即“N+1”，不存在没有“N+1”一说。
研发投入高是造成寒武纪亏损的主要原因。过去四年，寒武纪研发费用率均超过100%。去年上半年，寒武纪研发费用为6.29亿元，是同期其营收的3.7倍，较上年同期增长51.45%。这其中，仅研发人员的薪酬就占据寒武纪研发费用的近六成。
根据财报，去年上半年，寒武纪研发人员数量也由上年同期的1002人增加至1207人。此外，寒武纪在财报中表示，因芯片设计人才稀缺，为了吸引行业高端人才，稳定研发人才队伍，寒武纪将研发人员平均薪酬由2021年上半年的25.7万元增加到去年上半年的30.9万元。
实际上，即便近两年寒武纪亏损逐步扩大，但其仍未减少对研发费用的投入。去年前三季度，寒武纪研发费用同比增长34.8%。
但寒武纪确实有需要降低成本的理由，去年其归属净亏损为11.7亿元，较上年同期再次扩大41.4%。自2019年至2022年的四年中，寒武纪净亏损金额合计已经超过36亿元。
深度科技研究院院长张孝荣对《华夏时报》记者表示，“当前AI的火热与寒武纪关系并不大。AI的火热主要是大模型概念引发，属于软件层面，寒武纪是做芯片设计的企业，市场狭小，且多年来一直没有盈利，成本高而亏损大，需要降本增效，裁员也是意料之中的事情。”
股价飙涨
寒武纪这次裁员消息引起外界关注的主要原因在于，此时AI行业正受到二级资本市场热捧。
但在这轮ChatGPT相关概念股上涨行情之前，寒武纪股价已经低迷多时。2020年7月，寒武纪作为“AI芯片第一股”在科创板上市。众多投资者对这个身上带着中科院学霸创业、明星独角兽等标签的企业青睐有加。上市当天，寒武纪股价由64.39元的发行价一度大涨至295元，市值突破1000亿元。但上市两个月后，寒武纪股价开始持续下跌。到去年4月，寒武纪46.59元的股价达到上市以来最低点。
随着AI行业的火爆，身处AI芯片赛道的寒武纪股价也自今年年初开始持续上涨。截至4月25日，其股价年内涨幅已经超过350%，而当日248元的收盘价，已经与寒武纪上市当日的收盘价相当，其市值也随之重回千亿高峰。
寒武纪在自身股价处于高位时进行裁员，有观点认为其是因原始股东、大股东及高管所持公司股份须在公司盈利后才能解禁，而公司外部营收难以实现增长，大规模裁员或许可以帮助寒武纪实现盈利。
不过，寒武纪的原始股东所持股份今年就可以解禁，只是减持比例因公司未盈利而受到限制。
根据上交所发布的上市公司股份减持相关规定，在科创板上市时未盈利的公司，在其盈利前，其控股股东、实控人、董监高及核心技术人员自公司上市当日起三年内，不得减持首发前股份。由此来看，公司实现盈利并非是寒武纪上述股东所持股票解禁的唯一条件。
此外，根据寒武纪招股书，其所列出的发行前32位股东中，仅控股股东、实控人陈天石，艾溪合伙和艾加溪合伙三位股东所持股份的限售期为36个月。以2020年7月20日寒武纪上市时间计算，今年7月，这三位股东的股份也将上市流通。
其余29位股东所持的首发限售股份均在寒武纪上市一年后，即2021年7月20日已经上市流通。这些股份上市流通后十天，古生代创投和智科胜讯两大股东就发布了减持计划。此后两年多时间，寒武纪多个股东陆续减持其股份。
还需要提及的是，寒武纪控股股东、实控人在三年期满股票解禁后，其减持比例受到限制。根据规定，在科创板上市的未盈利企业，其控股股东、实控人自公司股票上市之日起第4到5个会计年度内，每年减持的首发前股份不得超过公司股份总数的2%。
张孝荣认为，此时寒武纪采取控制成本措施，确实可能存在为方便减持而加快盈利脚步的情况，“此前寒武纪也亏损很多，但并没有采取裁员措施，这说明公司有盈利压力，但并不急迫。现在迫切想要盈利，原因之一可能是要把财报做好，方便股东下半年减持套现。”
责任编辑：黄兴利 主编：寒丰
