本报记者 于玉金 北京报道
进入2023年，国际教育的生命力重新爆发出来。随着防疫政策的开放，以及国际通航的恢复，越来越多的留学生选择到留学地开始或继续自己的学业。与此同时，留学行业在疫情期间也经历洗牌，小公司出清，大公司则生存了下来，新东方、高途、金吉列等公司纷纷加码国际教育赛道。
激烈的就业市场之下，更多留学生通过留学拓宽自己的职业道路、提升自己的求职竞争力。从出国留学与回国就业，留学生群体需要在挑选专业、实习等全方位谋划。“在疫情之后，我们看到中国的留学市场增长，在这个增长之下，主要是计算机科学，数据科学以及商业分析三个专业。”美国太平洋⼤学招⽣战略副校长Dr. Chris Ferguson11月7日在接受《华夏时报》在内的媒体记者采访时表示。
留学回归正轨
随着全球疫情消散，留学已逐步回归正轨。2023年，在意向留学人群眼里，英国和美国仍然是最热门的留学意向国家，尤其在硕博阶段，美国仍然在留学目的地方面处于“霸主”的地位，且这两年的热度有所上升。
而Common App近期发布了过去8年同期的申请数字对比报告，从留美生源国角度来看，中国一直遥遥领先于其他各国，并且通过数据分析可以发现，过去几年，中国的申请数字呈稳步上升趋势，仅在疫情年份出现轻微下滑，而在2021年、2022年又重新恢复增长。
“拓展国际视野”“丰富人生经历”仍然是硕博意向留学人群的主要目的，但随着国内就业市场的竞争日益激烈，更多硕博意向的留学人群希望能通过留学拓宽自己的职业道路、提升自己的求职竞争力，从而在未来获得更好的就业前景。而这就需要留学生在学校、专业选择上做出更多地准备。
11月7日，实习僧首次联合U.S. News Global Education发布的《美国留学白皮书》（下称“报告”）显示，美国的高等教育体系非常多样化，不同的学校有不同的特色和优势。因此，单纯地根据综合排名来选择学校，可能会错过了一些在专业领域有卓越表现的学校。专业排名更能反映出学校在某一学科的教学质量、师资力量、科研水平和就业前景等方面的优势。对于部分综合排名位于腰部的学校来说，其某些专业领域的学科排名可能拥有在全美更高的地位，甚至超过名校。
根据报告显示，在留学生对美国大学的专业选择上，其中前10专业和人数依次为：商业管理、计算机、外语（不含英语）、计算机和信息技术类、电气和电子工程、管理科学、计量经济学和定量经济学、人文类、信息技术、通识。不难发现，商业与经济类和以计算机为代表的工程类专业是海外留学生选择最多的两大类专业。
而就记者了解，随着人工智能领域迅猛发展，越来越多的学生也赴美学习有关学科，美国部分高校的计算机科学，数据科学以及商业分析三个专业留学人数在增加。
海归光环“散去”？
在“支持留学、鼓励回国”之下，越来越多的留学生回国就业。只是在高学历人才的持续增长之下，用人单位对人才的招聘门槛也“水涨船高”，而过去留学生头上的“海归”光环也有所黯淡。
有招聘人员告诉《华夏时报》记者，在招聘过程中，留学生的简历非常的光鲜，但出于单位的所需，公司还是更愿意招聘国内985高校毕业的学生。
对此，艾森哲⼤中华区招聘总监Jo Yang在接受《华夏时报》在内的媒体记者采访时表示，公司每年会收到1万多份申请，学生申请中70%左右是海外学生，30%左右是国内学生，今年可能做了一些调整，海外学生与国内学生差不多对半开。从倾向性来讲，公司一直以来都更倾向于有国内市场洞察和理解力的学生，而这样的能力与学生在国外QS学校还是国内985高校毕业并不绝对，更多是在一些现场互动和问答时给出的直观感受。
“在过去几年的经验中，海外留学的孩子可能有很大一部分不能够结合国内的公司和市场的场景去回答问题或者给出一些更符合实际场景的解决方案。”Jo Yang进一步表示，但是，中国学生在国外学校念书，如何做到不与国内脱轨，如何能够有一个实习，这些是很重要的一个赋能过程，因为毕竟企业的最终目标就是为了盈利，就是为了提供给客户价值从而让自己盈利，这是学生去海外求学之后，回国就业必须面对的问题。
实习僧CEO曾舒煜（Rocky Zeng）则认为，海外留学生仍然具备一些明显的优势。“首先，他们具有更强的适应能力，无论是出国旅行还是学习，他们能够更快地融入新的环境。其次，从学习能力的角度看，海外留学生在经历了不同的学习压力后，通常会具备较好的学习能力。”
“海外留学生也有一定的短板。例如就业意识虽然存在，但由于在海外的学习压力更大，留学生往往没有足够的时间去积累实践经验。很多留学生可能只有理论上的知识，而没有实际的工作经验。”曾舒煜建议，留学生在海外学习期间应该尽可能地寻找实习机会，或者利用假期时间在国内或海外进行实习。
留学生就业选择
疫情以来，回国就业的留学生逐渐增多，随着时间变迁与经济发展，留学生在就业上有了不同的选择。
报告显示，根据对2022年海归优先岗位的行业分布的分析，教育/培训行业的相关职位依然是海归人才求职的首选，占比达到27.8%。这一比例比第二梯队的专业服务/咨询行业的14.3%多了13.5%，几乎是一倍；同时也比第三梯队的互联网/电子商务行业的11.1%多了16.7%，超出约达1倍。
除了这三个主要的职位梯队，企业对人力资源和法律咨询等专业服务的需求增长也推动了相关海归人才的需求上升。此外，生物医药和装备制造等朝阳产业对海外技术类人才的引进需求也呈现增长趋势。
还值得关注的是，在后疫情时代，国企和国家机关/事业单位因其人员稳定的优势，越来越受到海归群体的青睐。根据智联招聘的调研，2022年，有38.8%的留学生表示希望进入国企工作，这一比例在所有类型的机构中位居首位，同比去年上涨了9%。另外，有27.1%和20.9%的留学生分别表示希望进入外企或国家机构、事业单位，排名次于国企。同期，有74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，这一比例高于2021年的59%。
对于留学生群体出现“考公热”的现象，曾舒煜分析，一是留学生父母希望孩子能够稳定，因此给出一些建议与压力；二是国央企及公务员体系也需要一些有国际化视野的海归，因为，很多国企央企要出海或者发展国际化业务，一二线城市的公务员岗位需要综合素质很高的人员；三是随着民营企业就业岗位减少，留学生群体择业遇挫。
“每3年至5年企业热潮就会有一波变化，2000年—2005年最火是电信运营商，2005年—2015年之前是外企，比如宝洁就备受毕业生青睐，2012年—2013年万众创新，互联网公司快速发展，而在过去三年互联网大厂缩减，两三年前新能源开始火热，今年比较火的行业是智能制造，比如说芯片等。”曾舒煜还认为，对应届生来讲，找工作时不要盯着目前热门行业，应该找一个未来10年比较有发展的行业，同时力争去这个行业中的第一梯队公司，去这个公司的相对核心的岗位，这是应届生找工作一个方向。
责任编辑：黄兴利 主编：寒丰
