本报记者 吴敏 北京报道
管理层是企业经营和发展的关键力量，在保险业深度转型期，保险公司少不了排兵布阵、调兵遣将。
2023年以来，有78家险企董事长或总经理发生变化，而董事长、总经理同时更迭的险企有17家，其中不乏中国人保、中国太保、新华保险等保险巨头。
在负债端增长放缓、投资端收益下滑的背景下，保险行业的经营压力与日俱增。随着老一代人谢幕隐退，新一代人走上台前，保险业转型之路该如何走，已经成为新的“时代之问”。制定什么样的发展战略，走什么样的增长路径，是管理层需要面对的重要课题。
头部险企现集中人事调整
在行业深度转型期，险企重要人事变动与其经营状况一样引人瞩目，其中最受关注的还是头部险企。
今年3月，中国人保原董事长罗熹提前卸任，原总裁王廷科成为新一届董事长。7月，赵鹏从中国人寿调任中国人保，11月，赵鹏担任中国人保总裁的资格获准，与王廷科正式形成“王赵配”组合。
赵鹏辞别后，中国人寿寿险公司总裁一职由精算师出身的利明光接替，其任职资格于11月10日获得监管批准。12月11日晚间，中国太保公告称，董事会审议并通过了选举傅帆为公司董事长以及聘任赵永刚为公司总裁的议案，太保正式开启“傅赵搭”时代。在此之前的10月份，新华保险也迎来新的董事长杨玉成。
此外，中国平安同样面临人事大调整。今年4月姚波辞任中国平安联席CEO。9月，陈心颖也因个人及家庭原因辞去联席CEO、常务副总经理职位，接替她的是平安集团首席人力资源执行官郭晓涛。
除了联席CEO的“变阵”，今年以来中国平安还有多个人事变更。具体而言，7月，中国平安首席运营官付欣获聘集团副总经理。9月，平安产险董事长孙建平接替郭晓涛出任集团首席人力资源执行官，汽车之家董事长兼首席执行官龙泉补位平安产险董事长，其任职资格于11月13日获得核准。
人事变动的背后，险企的经营策略与方向也在发生变化。
在中国人寿2023年开放日活动中，新帅就位后的国寿股份提出将布局大养老作为新业务增长极，并明确“一主多辅”的养老发展战略模式，即以“城心”机构养老为主，“城郊”机构养老、居家养老和社区养老为辅。
与中国人寿不同的是，中国人保一直以财险业务“傲视群雄”，寿险业务因起步较晚“短板”明显，也成为中国人保战略布局的重点。而在寿险行业有着数十年经验的赵鹏，加入中国人保后，能为人保寿险带来怎样的发展也受到外界高度关注。
从申万宏源证券调任新华保险的杨玉成此前则并无保险业工作经历。但在首次公开亮相的新华保险“九十双飞”启动会上，杨玉成直言当前新华保险面临七大挑战，包括核心竞争力不强、新业务价值下滑在主要主体中比较严重、营销渠道转型相对落后、90后高学历代理人流失严重、绩优人力少，以及区域布局的方向不清晰、客户经营体系不完善等。
针对公司未来发展，杨玉成提出总体方向，即大力推进专业化、市场化改革，把新华保险打造成一家更加专业化、市场化、现代化、国际化的世界一流寿险公司。
对于头部险企人事集中变更的原因，首都经贸大学保险系原副主任、农村保险研究所副所长李文中向《华夏时报》记者表示：“头部险企多是大型国企，国企的人事变动既有年龄的原因也有党的二十大之后第一年干部调整变动相对集中有关。”
对外经济贸易大学保险学院教授王国军在接受《华夏时报》记者采访时表示，从公司的角度来看，大型险企高管更迭或是因到龄退休，或是集团内部的常规轮岗调动，也可能是因股权更迭、股东方派遣所带来的人事调整。从行业的角度来看，当前保险业正处转型期，业绩承压、竞争加剧，内外部各种矛盾增加，人事调整也会随之加速。
中小险企核心高管更迭
除了头部险企外，中小险企也在积极排兵布阵。
作为第二梯队险企，中华联合财险今年“将帅”齐变阵。1月18日，监管核准高兴华中华联合财险董事长的任职资格。随后的4月，蒋新伟担任该公司总经理的任职资格也获得批准。
从履历来看，高兴华和蒋新伟都出身“人保系”。高兴华曾任人保财险甘肃分公司副总经理、总公司个险营销管理部总经理，人力资源部总经理、党委组织部部长等职务。蒋新伟则担任过人保财险公司客户服务管理部/电子商务部总经理、电子商务中心总经理、董事会办公室主任等职，曾获人保财险总裁勋章。
“将帅”齐换的还有同处第二梯队的大地财险。今年4月，金融监管总局核准和春雷大地财险董事长的任职资格。随后的8月，雷建明担任总经理的任职资格也获得监管批准。
作为中再集团旗下唯一财险直保公司，大地财险新任董事长和春雷也是一名“老中再”，其于1999年加入中再集团，在直保、再保方面拥有丰富的管理经验。现任中再集团董事长，兼任上海保险交易所股份有限公司非执行董事和中国“一带一路”再保险共同体主席。
雷建明则出生于1979年6月，2021年加入中再集团，现任中再集团党委委员、副总裁，公司党委书记、总裁，兼任大地党校校长、中国保险行业协会第五届理事会常务理事。
同样“将帅”齐换的还有国内第六家专业健康险公司复星联合健康。5月18日，监管核准赖晓辉复星联合健康总经理的任职资格。8月2日，曾明光复星联合健康董事长的任职资格也获批准。
从履历来看，曾明光和赖晓辉有着相似的经历。曾明光来自“复星系”，也是复星联合健康“元老”，在2017年公司成立时便出任公司总裁，曾任复星集团健康险事业部执行总裁。加入复星前，曾明光曾任大地财险监事、人身险部总经理、浙江分公司副总经理（主持工作）、中国再保险上海分公司寿险处处长等职。赖晓辉同样是复星联合健康的“老人”，此前还担任过复星集团健康控股健康险高级总监、大地财险人身险部副处长等职。
近几年频频传出IPO消息的国元农险，也在今年迎来核心人事变动。10月19日，金融监管总局核准魏李翔担任国元农险董事长的任职资格。在此之前，国元农险总经理程斌也辞任，由雷经升担任临时负责人。
通过聚焦农险领域，国元农险不仅保费收入整体上行，也实现了持续盈利。但国元农险一直有一个“上市梦”。从过往来看，上市也是该公司历任董事长的头等大事。2021年4月，该公司原董事长蔡皖伶表示上市工作已进入最后的关键冲刺期。同年12月，证监会接收国元农险IPO申请材料。但自此之后，国元农险IPO进程再无更新。此次核心高管变更后能否再进一步推动国元农险的上市，还需交给时间去验证。
在李文中看来，中小险企的人事调整主要因为近年来保险市场竞争更加激烈，中小险企盈利能力下降，股东希望通过人事调整来改变公司的发展现状有关。
谈及核心高管变更的影响，李文中向《华夏时报》记者表示，核心高管变动对于那些发展中遇到困难的公司而言，可能会营造出新的企业文化，带来新的经营理念和发展模式，发现新的商机，让公司脱胎换骨，面貌一新。但对于那些处于正确发展道路上的公司来说变换核心高管有可能会导致公司偏离原来的正确发展道路而逐渐陷入困境。
王国军亦告诉《华夏时报》记者：“高管变更容易让公司经营思路生变，导致资源浪费，甚至使企业原有的战略摇摆不定或受阻。但好处在于不同高管有不同的经营思路，有利于变革。”
人事变动背后
从保险业人事更迭情况来看，有不少来自大型上市保司的高管“下沉”到中小险企担任重要职务。
今年6月，任汇川担任三星财险董事长的任职资格获得监管批准。任汇川出生于1969年，2007年毕业于北京大学，获工商管理硕士学位，1992年加入平安保险集团，曾先后担任总经理、执行董事、副董事长等多项领导职务。在离开平安前，任汇川一度被认为是马明哲的“接班人”。
除了任汇川，今年2月获批担任三星财险总经理的李浩，同样来自平安系。曾历任平安产险分公司高级管理人员，平安健康保险高级管理人员。今年11月，获批担任紫金财险董事长一职的陈加明也出身“平安系”，曾任平安产险无锡、苏州支公司财务部经理，平安保险苏州分公司总经理助理，平安产险总公司东区事业部企划部总经理。
不仅仅是平安，新华、人保也为中小险企输送了大量高管。其中，君康人寿新董事长黎宗剑正是前新华保险副总裁、执行董事、代理董事长及新华健康投资管理公司董事长。此前依法承接天安人寿保单负债、有效资产及全部机构网点的中汇人寿，其新任总经理也是前新华保险副总裁李源。
中华联合财险近年来也一直由“人保系”高管掌舵，除了现任董事长和总经理，该公司前董事长徐斌曾任人保财险山东省分公司党委书记、总经理。除此之外，中华联合财险副总裁田振华，总裁助理、董事会秘书邱彬，审计责任人邢环，总精算师刘新喜等也都曾长期就职于人保财险。
一位在保险业负责人事工作的人士向《华夏时报》记者表示，拥有头部险企工作经历的高管，在管理经验、客户资源、专业技术团队、人脉关系等方面都更有优势。
自1980年，中国人民保险公司复业重开，恢复财产保险业务以来，我国保险业已经走过40多年历程。如今，保险业面临一代新人换旧人的局面。不少70、80后开始担任险企核心高管职位，干部年轻化成为普遍趋势。
随着老一代人谢幕隐退，新一代人走上台前，保险业转型之路该如何走，已经成为新的“时代之问”。
展望2024年，李文中表示，保险业负债端业务今年全面恢复正增长并保持较快的发展速度，可以预见明年应该能够继续保持较快的发展速度。但资产端业务由于金融市场不景气面临较大困难，明年也难有非常好的表现。
王国军则保持更加乐观的看法，他认为资本市场改革会为资产端带来不错的收益。在承保端，随着人们风险意识的提高和保险需求的不断增长，保险业有望保持稳定的发展态势。同时，随着科技的不断进步和保险产品的不断创新，保险业也可能面临新的挑战和机遇。
责任编辑：孟俊莲 主编：张志伟
