本报记者 王悦 徐芸茜 北京报道
数字经济是国家综合实力的重要体现，是构建现代化经济体系的重要引擎。发展数字经济，关键在于加快数字人才培育，培养大批高水平数字工程师和高技能人才。
4月23日，人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生在人力资源社会保障部举行的2024年一季度新闻发布会上表示，为进一步加快数字人才培育，人社部会同有关部门研究制定了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》（下称《行动方案》），旨在打出数字人才培育“组合拳”，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，更好支撑数字经济高质量发展。
“《行动方案》的出台旨在系统性地培养这类人才，以满足社会经济结构转型的需求。不仅关注当前的需求，更着眼于未来，通过教育培训、实践锻炼等方式，构建从初级到高级的数字人才梯队。有助于加强产学研之间的合作与交流，推动科技成果的转化和应用。体现了国家对数字经济发展的高度重视，将其视为推动经济增长和社会进步的重要力量。能够引导社会资源向数字经济领域倾斜，鼓励更多的企业和个人投身数字经济的建设与发展。”北京市社会科学院副研究员王鹏接受《华夏时报》记者采访时表示。
加快数字人才培育
近年来，人力资源社会保障部及时修订国家职业分类大典，首次标识97个数字职业，制定国家职业标准，开发培训教程，对数字人才培育和产业发展起到了积极推动作用。
为进一步加快数字人才培育，人力资源社会保障部坚持需求引领、问题导向，会同有关部门研究制定了《行动方案》，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。
“《行动方案》的出台标志着我国在数字经济发展上又迈出坚实一步。这不仅是对当前数字经济发展趋势的积极回应，更是对未来数字中国建设的深远布局。其释放一个明确的信号：我国正致力于构建一支高素质、专业化的数字人才队伍，以支撑数字经济持续健康发展。这一方案的实施，将有效提升我国数字经济的国际竞争力，同时也为数字技术的创新和应用提供了坚实的人才基础。”中国信息协会常务理事、国研新经济研究院创始院长朱克力接受《华夏时报》记者采访时表示。
据了解，《行动方案》将通过实施六个重点项目，全方位加强数字领域专业技术人才和技能人才队伍建设，而在其中明确了将开展数字人才创新创业行动，支持建设一批创业载体、数字经济领域专业性国家级人才市场，培育一批数字化人力资源服务企业，并提及北京、上海、粤港澳大湾区等科学中心和创新高地。
“在当前的经济环境下，数字人才的创新创业被看作是推动新经济增长点的重要方式。考虑到经济增长放缓、传统行业受挫以及国际竞争的激烈，数字人才的创新创业活动有望带来新的经济动能，特别是可以帮助克服技术封锁和市场准入限制所带来的挑战，增强国内产业链的自主可控能力。”全联并购公会信用管理委员会专家安光勇告诉《华夏时报》记者。
数字人才赋能产业
天使投资人、资深人工智能专家郭涛对《华夏时报》记者指出，数字人才的培养和引进将对产业赋能产生深远影响。数字人才不仅能够推动传统产业的数字化转型，还能够在人工智能、信息技术、智能制造等新兴领域发挥关键作用，推动产业升级和经济结构的优化。
如何让数字人才充分赋能产业发展？事实上，人才流动的互通互融更有助于实现人才开发的互利互惠。
据了解，《行动方案》在畅通流动渠道方面，支持畅通企业数字人才向高校流动渠道，支持高校设立流动岗位，吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职，支持和鼓励高校、科研院所数字领域符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业。
王鹏认为，高校拥有丰富的学术资源和研究实力，而企业高层次数字人才则具有实战经验和市场洞察力。二者的结合有助于实现优势互补，推动学术与产业的深度融合。企业人才的参与有助于将高校的学术研究成果转化为实际应用，推动科技创新和产业升级。而允许科研人员兼职创新、创业，有助于打破传统体制的束缚，充分释放科研人员的创新潜力和创业热情，有助于将科研成果转化为实际产品或服务，推动科技成果的商业化应用。
“这是一个非常积极和明智的举措。”中国城市发展研究院•农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅告诉《华夏时报》记者，这不仅有助于企业高层次数字人才和科研人员的流动和合理配置，还能促进产学研深度融合，推动科技创新和成果转化。同时，这也为高校和科研机构提供了更多的合作机会和资源，有助于提升整体的科研水平和创新能力。
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
