图片来源：华泰保兴基金官网
本报记者 耿倩 上海报道
人才战略是国家发展的长远规划，也是实现持续繁荣的必由之路。
8月20日，华泰保兴基金一天连发两名总经理助理聘任公告。其中，一名是刚加入公司不久，且在销售渠道拥有丰富经验的“老将”赵丹；另一名则是六成产品任职回报都在50%以上的主动权益基金经理尚烁徽。
可以说，尚烁徽的升职符合行业“投而优则仕”的发展定律。“优秀基金经理具备较强的投研能力，是基金公司的核心竞争力。”排排网财富理财师姚旭升在接受《华夏时报》记者采访时强调，较多基金公司选择晋升这一方法奖励业绩优异的基金经理，在起到激励作用的同时，还能够留住这些优秀的基金经理。晋升基金经理一方面有助于保持和提升公司竞争力，另一方面还能更好应对行业竞争，从而利好公司发展。
一天连升两名高管
8月20日，华泰保兴基金一连发布两个高管晋升公告，都是关于新聘任总经理助理的。
其在官网公布的《华泰保兴基金管理有限公司高级管理人员变更公告》显示，新聘任赵丹为公司总经理助理，任职日期为2024年8月19日。
资料显示，赵丹在今年4月刚加入华泰保兴基金，目前除了总经理助理一职，还兼任华泰保兴基金电子商务部总经理。在加入公司之前，赵丹历任嘉实基金渠道经理，建信基金渠道销售经理助理、渠道销售经理、渠道销售高级经理、深圳分公司副总经理、广州分公司副总经理，汇安基金机构业务部总经理，兼山东分公司总经理。可谓是一名在销售渠道经验丰富的“老将”。
另一位新聘任的总经理助理则是投资领域的“精兵”。
根据华泰保兴基金最新发布的高级管理人员变更公告，原权益投资总监、基金经理尚烁徽升任为公司总经理助理，任职日期为2024年8月19日。上述变更事项，均已经华泰保兴基金第三届董事会第十三次会议审议通过，并按相关法律法规规定履行备案程序。
根据公告，尚烁徽是上海交通大学硕士，他在2016年8月就加入华泰保兴基金，历任基金投资部副总经理，基金投资部总经理。目前除了总经理助理一职，还兼任权益投资总监、基金中基金（FOF）投资部总经理。在加入公司之前，尚烁徽历任华泰资管权益组合部研究员、投资经理、高级投资经理。在华泰资管任职期间，曾管理华泰人寿投连险产品、保险机构相对收益型委托账户、绝对收益型委托账户、组合类保险资产管理产品和企业年金计划等。
事实上，尚烁徽是一名业绩优异的主动权益基金经理。Wind数据表明，他投资年限为7.42年，目前旗下在管的5只主动权益类基金总规模为12.11亿元，共有3只产品任职回报在50%以上。
其中，华泰保兴吉年利自2018年12月25日至今年第二季度末，任职回报为60.66%，年化回报为8.76%，在605只同类产品中排名第255名；任职时间最长的华泰保兴吉年丰A，自2017年3月24日以来，任职回报为56.52%，年化回报为6.23%，在443只同类产品中排名第114名；华泰保兴多策略三个月自2019年7月5日，任职回报为50.69%，年化回报为8.31%，在345只同类产品中排名第100名。
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作为一名掌管主动权益基金的基金经理，旗下六成产品任职回报都在50%以上，产品在行业同类排名也都位于前列，这样的成绩属实不易，也难怪华泰保兴基金要将他升职为总经理助理。
“投而优则仕”依旧是行业发展定律
在行业中，跟尚烁徽一样被基金公司重用的基金经理并不少见。
7月25日，易米基金发布公告称，基金经理包丽华升任公司总经理助理兼首席投资官，任职日期是2024年7月24日。
7月3日，华泰柏瑞基金发布《高级管理人员变更的公告》。公告显示，任命指数投资部总监柳军为副总经理。
自2019年以来，“投而优则仕”逐渐成为行业新趋势。不完全统计，新华基金蒋茜、中泰资管史少杰、景顺长城基金刘彦春、财通基金金梓才、万家基金乔亮、九泰基金刘开运、汇丰晋信基金陆彬、鹏华基金王宗合、广发基金刘格菘、嘉实基金姚志鹏、前海开源基金曲扬等多位基金经理升任公司副总经理，且他们都是“顶流”。
在黑崎资本首席战略官陈兴文看来，基金经理升任公司高管通常基于其优秀的业绩和管理能力，这不仅能肯定其对公司的贡献，还能激励团队，提升公司的市场竞争力。他对《华夏时报》记者分析，将表现出色的基金经理升为公司高管，对基金公司而言，有多重利好。一是能够留住关键人才，二是能够通过其专业能力和市场声誉吸引更多投资者，三是有助于增强公司的决策层实力，促进公司长期稳定发展。
行业加速洗牌之时，有基金经理高升为高管，也有基金经理转岗为研究员。
7月26日，朱雀基金发布了朱雀安鑫回报基金经理变更公告，内容显示，朱雀安鑫回报基金经理王壮飞自2024年7月25日起不再担任基金经理，离任原因为工作安排，后续其将转任研究岗位。
7月初，新华基金发布了新华安享多裕定期开放混合基金经理变更公告，内容显示，新华安享多裕定期开放混合基金经理于航离任，转任公司基金经理助理。而他在担任该产品基金经理的一年半时间内，产品业绩产生了40%的亏损。
业内人士指出，基金经理转岗为研究员可能由多种因素引起，包括业绩不佳、市场环境变化、个人职业规划调整或公司内部岗位需求等。陈兴文认为，业绩不佳是主要原因之一。在市场震荡期间，如果基金经理管理的产品业绩长期落后，可能会面临转岗或离职的压力。此外，基金公司内部的考核趋严，以及基金规模持续缩水，也可能导致基金经理转岗。
“一般来说，基金从业人员的职业发展路径遵循从初级研究员到高级研究员，再到基金经理助理，最终晋升为基金经理的过程。”陈兴文介绍，对于业绩优异的基金经理，其职业发展方向可能包括担任更高级别的管理职位，如投委会高级合伙人，投资总监或公司高管，或者转向私募基金、资产管理公司等其他金融机构，甚至自主创业。
“对业绩优异的基金经理来说，投研能力是其核心竞争力，他们在投资领域未来的发展方向非常广泛。通常情况下，继续在公募基金行业深耕，转向私募基金行业或者其他金融领域，甚至成立自己的基金公司会成为多数绩优基金经理的选择。”姚旭升指出。
基金经理是一门高深的“哲人工匠”职业。陈兴文强调，基金经理需要不断提升认知能力，保持与时俱进的天然基因，更要有同公司治理与管理层面上下兼容的通透性。
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
