本报记者 冯樱子 北京报道
近期，华夏银行董事长辞职的消息备受市场关注。
2024年12月12日，华夏银行董事会上，李民吉被选举为第九届董事会董事长。然而连任仅一个多月后，李民吉辞职了。
辞职理由中，只提及“个人原因”，再无过多解释。在此之前，他已经担任华夏银行董事长近8年。
此外，去年华夏银行管理层频繁变动，除董事长职位变动外，副董事长、董事、行长、副行长、监事会主席、监事等关键岗位也历经多次人事更迭。
目前，瞿纲担任华夏银行行长不足一年，代履董事长一职。而当下，华夏银行发展的重担，也几乎都压在了他身上。外界期待在新领导班子的带领下，华夏银行能打赢这场翻身仗。
任职近8年的董事长辞职
2025年春节前最后一个工作日，华夏银行发布公告称，李民吉因个人原因，辞去本行董事长、执行董事及董事会专门委员会相关职务，李民吉的辞职自2025年1月24日起生效。
2017年3月，曾任北京信托担任党委书记，董事长的李民吉接棒樊大志出任华夏银行董事长，至今已有近8年时间，是华夏银行任职时间最长的高管之一。
他任职的7年间，华夏银行高管团队人员流动频繁，仅行长就换了3个。唯一没变的，就是董事长李民吉。因此，外界也称华夏银行为“铁打的董事长流水的高管”。
今年1月初，李民吉还刚以北京市政协委员身份提出了关于“如何推动建设首都科技金融服务体系，助推新质生产力加快发展”的相关建议。
“可考虑安排适当比例的银行资金运用于科技企业股权投资。”李民吉建议，政府部门可支持具备条件的银行设立金融资产投资公司，结合并购贷款和流动资金贷款，为科技企业提供包括增量耐心资本在内的全方位金融支持。
因此，他的辞职也让外界颇为意外。有人猜测，李民吉触发“7年轮岗期限”的监管要求，已存在“超期服役”情况。
根据原银保监会2019年发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（下称《指导意见》），银行保险机构应建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，轮岗期限原则上不得超过7年。
对此，招联首席研究员董希淼表示，《指导意见》提出，银行保险机构应根据自身情况明确履职回避的范围及要求，也就是说，哪些人需要履职回避以及可以任职多长时间，由银行保险机构自己确定，并没有任职7年就一定要回避的要求。
另外，年初还有传言表示，李民吉“失联”多时，疑似被带走调查。截至发稿，华夏银行方面未对此做出回应。
从李民吉的履历来看，他出生于1965年1月，现年刚好60岁。因此，也有业内专家猜测，他或许为到龄退休。
在李民吉离职后，该行行长瞿纲代为履行董事长职责。瞿纲与李民吉都曾在北京国际信托任职过。资料显示，瞿纲曾任北京国际信托党委委员、副总经理，北京金融控股集团副总经理，北京国际信托党委副书记、董事、总经理。
对于李民吉辞职一事，华夏银行相关工作人员仅对《华夏时报》记者表示，相关信息以公告为准。
高管更换频繁
在李民吉担任董事长的近8年里，华夏银行经历了张健华、关文杰、瞿纲3任行长变更，期间李民吉也几次代理行长职务。
具体来看，2022年2月，在华夏银行上任五年的张健华请辞该行行长等职务，董事长李民吉暂时代为履职。此后，行长一职一直处于空缺状态。2022年11月，华夏银行聘任关文杰为该行行长。
次4月，原银保监会核准关文杰先生担任华夏银行行长的任职资格，任期自核准日2023年4月21日起生效，至第八届董事会届满之日止。
然而，任职资格批复后仅一年，2024年1月，华夏银行公告，关文杰辞去执行董事、行长、董事会专门委员会相关职务。同年3月18日，华夏银行召开干部会议，宣布瞿纲拟任华夏银行行长。
2024年，华夏银行高管团队更是经历了大洗牌，十余个高管岗位发生了变化，其中副董事长、董事、行长、副行长、监事会主席、监事均轮番离任。
1月行长关文杰辞职后，2月20日，原监事会主席王明兰宣布到龄退休，半个月后，职工监事郭鹏接任监事会主席；同年2月23日，华夏银行公告宣布韩建红、唐一鸣被聘为副行长。
此后9月，王兴国辞去华夏银行财务负责人职务。华夏银行聘任杨伟为财务负责人，并同时聘任首席合规官杨宏、首席风险官刘小莉、首席信息官吴永飞，四人均为行内提拔。
一番整顿之下，华夏银行形成“一正五副”行长格局，行长瞿纲，副行长杨伟、刘瑞嘉、高波、韩建红、唐一鸣。该行管理层年轻化趋势进一步显现。
其中比较关键的人物之一，是行长瞿纲。作为70后，他是12家全国性股份制商业银行中最年轻的行长。
1974年11月出生的瞿纲现年50岁，拥有多年银行从业经历，以及多元化的金融管理经历，1996年参加工作以后，曾任职于建设银行岳阳市分行、中国建投、中投信托。此后，瞿纲曾“两进两出”北京信托。
重担在肩
作为较早上市、更多获得资本市场红利的股份制银行，近年来华夏银行的营收规模卡在1000亿元大关。
2021年至2023年，该行营业收入958.70亿元、938.08亿元、932.07亿元，同比增长0.59%、-2.15%、-0.64%；归母净利润235.35亿元、250.35亿元、263.63亿元，同比增长10.62%、6.37%、5.30%，净利润增速持续下探。
2023年净资产也出现二十年来首次下降。截至2023年末，华夏银行归属于上市公司股东的净资产为3185.79亿元，较2022年末的3204.57亿元下降了0.59%。
一直以来，华夏银行都在致力于处理不良贷款。华夏银行脱胎于首钢财务部，发展背景决定了对公贷款是它的基本盘，长期占贷款总额的70%以上，而对公贷款又长期是不良率较高的，是拉动银行整体不良贷款率上升的主要因素。
有分析人士曾提出，几年下来，李民吉最显著的成绩是通过强力核销压住了不良贷款率不断上升的势头。
不过，华夏银行的不良贷款率虽然保持下降，但仍处于偏高的范畴。2021年—2023年，华夏银行不良贷款率分别为1.77%、1.75%、1.67%。截至2024年三季度末，华夏银行不良贷款率为1.61%，在上市股份行阵营中仍然相对靠后。
特别是华夏银行的个人贷款不良率，还有上升的趋势。截至2024年上半年末，华夏银行个人贷款不良率为2.18%，较2023年末上升了0.49个百分点。
分析机构认为，华夏银行不良贷款率上升的压力，与其公司贷款客户主要集中在京津冀和粤港澳大湾区传统制造企业有关，这些行业近年来产能过剩，导致一些制造企业偿债能力下降。
因此，在新领导班子的带领下，华夏银行能否打赢翻身仗，也受到广泛关注。
责任编辑：孟俊莲 主编：张志伟
