本报记者 龚萱 唐玮 郑桂兰 北京报道
金融业原本高高在上的金领光环正在逐步褪色，除了独步增长的信托行业之外，2012年整个金融业整体薪酬正在缩水，曾屡屡令人瞠目的年终奖也渐渐回归“平民化”。
《华夏时报》记者调查了解到，银行业员工受信贷任务缩减去年收入自然锐减，年终奖微调，但大多仍在3万-5万元之上；而相对惨淡的基金、券商正降薪裁员“集体过冬”，能发上年终奖就不错了。
但即便这样，金融业的整体薪酬仍令其他行业羡慕不已，其2012年全年，在12个行业中，年终奖下调比例仍是最低的。根据科锐国际人力资源的调查，2012年，有63%的受访金融企业会下调年终奖，37%的受访金融企业会提高年终奖。
薪酬的此起彼伏，折射出的是金融格局的变化。各式理财产品分流了银行安身立命的存款；信托业崛起，则让从业人员的年终奖也水涨船高，甚至拿到过千万元的奖金。
从0元到2000万元
银行业“靠天吃饭”的惯例，虽然可旱涝保收，但在信贷萎缩的情况下，曾经沉甸甸的年终奖也将变得“轻飘飘”了。
一位股份制银行工作人员告诉本报记者：“目前后台普通中层管理人员年薪也就15万元-18万元。往年，一级支行的客户经理年收入30万元是没问题的，客户经理年终奖和薪酬跟绩效挂钩，完成任务年终奖能有10万元，超额完成的奖励更多，但2012年完成情况不容乐观。”
另一位城商行业务经理也告诉本报记者，他全年的税前收入也就是10万元出头，“2012年只完成了50%的任务，年终奖预计仅3万元；不同的银行激励标准不一样，有的银行即使客户经理完成了90%的任务，有10%没完成也不行。”
相对于竞争激烈的中小银行，国有大行尚相对稳定。一位国有大行中层管理人员表示，其所在银行从业人员薪酬与2011年没有什么大的变化，但他同时强调说，2013年银行收入上涨堪忧。
饱受欧债困扰的外资行则更低迷了。有消息称，德意志银行有计划大量削减其职工薪酬的浮动部分。
根据尤里克咨询的调查，2011年大部分的银行行长助理或副行长级别的人才税前年薪为30万-60万元，而支行行长级别的人才税前年薪则可达到50万-80万元。
年终奖是其薪酬体系的重要部分，根据科锐国际的报告，在受访的金融企业中，有21%的银行上调年终奖，13%的银行下调年终奖，较之2011年，上调幅度以微调为主（低于10%），下调幅度也低于10%。
相比之下，券商、基金更能体会严寒的痛苦。银行的盈利模式多元化，即便前一年利润较高，也不会大肆加薪和分配，因此年终奖不会大起大落；反之，投行、基金业则要体会“过山车”的惊险。
“2009年券商研究员的年度总收入在80万元左右的并不少见，这其中很大一部分来自奖金。”信达证券研究所副总经理刘景德对记者表示，在行情好的年份里，券商研究员的总收入大约有一半至三分之二是来自年终奖金。而由于这两年行情不好，成交量也不高，从业人员年终奖自然不会多。
一位在规模前20位的券商研究所任职、从业已逾5年的工作人员介绍，2011年年终奖还有两位数，2012年有的话估计也是个位数（万元），毕竟公司亏损，不发年终奖也很有可能。”
“这次的年终奖肯定不多，2011年我的年终奖扣完税是2万多元。本来想2012年行情会好一点，结果还不如2011年。”某上市券商经纪业务总部工作人员向记者表示。
在一片唉声叹气中，信托业却一枝独秀。受益于2012年快速扩张和重大项目盈利，信托从业人员薪酬和奖金也随之水涨船高。
“营销岗位初级工资每月也就2000-3000元，后台部门一年6万-8万元，中层管理人员的年终奖数额大约在数万到30万元之间，而排名靠前的信托公司，几个大项目经理一年拿2000多万元奖金的也有。”一位信托业人士对记者说。
谁动了我的奶酪？
一家欢乐多家愁的年终奖起伏，自然离不开宏观环境的影响，同时也离不开金融格局的变迁。
首当其冲的是基金和券商。根据惯例，基金和券商的奖金一般和公司税后利润关系较大。通常而言，大中型基金公司会拿出10%-18%的税后利润用来做激励，发放时间大致在第二年3-4月份。
回顾过去的2012年，中国股市经受的却是“末日”的考验。长期低迷、造假频现、备受指责，尽管监管层使尽浑身解数，股指依然我行我素地下探，2012年最后一个交易日，沪指收报2269.13点，年内最高点和最低点分别是2478.38点和1949.46点，而沪指2012年开盘点位是在2211.99点。
科锐国际金融行业业务总监花少群表示，基金领域权益类市场2012年受到市场重大影响，但同时个人及机构投资客户可投资方向更加多元：信托、PE、固定收益类，因此资金也有了新的投向，从而传统基金管理的资产规模相应下降，虽然其他几个条线业绩尚可，但严重影响到基金行业收入及人员引进。
加上证监会对IPO调控，市场不乐观，因此项目停滞，同时各公司争抢为数不多的中小企业上市项目，收取的财务顾问费用和保荐承销费用受到影响。
银行业同样不乐观。2011年起信贷收缩后，以影子银行为代表的类银行金融机构正蓬勃发展，影子银行兴起的过程实际上是传统银行信用中介价值削弱的过程，稳稳的“利差”模式受到了挑战，存款被各式理财产品所取代，贷款也被名目众多的方式所分流。
尽管2012年社会融资总量高于往年。但融资结构发生了较大变化，受制于存贷比及不良贷款上升等压力，银行放贷的冲动趋于谨慎，信贷占比降低。信托、债券则借机放量，占比越来越高，充当了工商企业、基建设施、房地产等实体领域的资金“弹药库”。
但由于银行业的地位仍不可撼动，银行的盈利模式从“存贷利差”模式也渐渐向“佣金”模式转型，银行从业人员的薪酬更偏稳定。
花少群认为：“中外资银行的年终奖相较去年比例将基本持平，业绩表现优异的个别银行上浮比例大约在5%左右，而表现差的银行略有小降，但比例不多。”
信托业凭什么赚钱？
显然，独一无二的地位和较高的增长能让银行业的薪酬更偏重于稳定，但已不再独占鳌头。
以信托贷款为例，据《华夏时报》记者统计，2012年前11个月信托贷款已经高达10455亿元，远远超过2009年全年的最高峰值4364亿元，亦比2011年全年的2034亿元增长了5倍，增幅之大、发展之迅猛令人吃惊。
信托业的异军突起，信托公司可谓赚得盆满钵满，相比近两年股市、基金市场并不景气，信托业薪酬可谓“一枝独秀”。
“信托业薪酬很重要的是业务提成。”一位信托业人士对记者透露，提成则根据项目不同从千分之五到百分之二之间。
由于业务发展和公司规模的区别，各家信托公司的薪酬和年终奖差异颇为明显。据上述信托业人士介绍，民营信托和国有信托的薪酬体系差很多，同一公司内不同部门薪酬也完全不同。
根据中国信托业协会的数据，2011年信托业人均创利250万元。而据2011年51家信托公司年报显示，2011年信托行业人均薪酬已从2010年的36.64万元大涨45%升至47.86万元，位列金融业薪酬排行老大当之无愧。
但随着券商与基金的入侵，信托公司通道业务面临的价格战将愈演愈烈，信托公司相关业务发展空间受到大幅挤压，能否保持高薪酬还需拭目以待。
薪酬的高低还取决于现今金融混战的成败得失。以信托和银行的微妙关系为例，由于多年的银行独大的金融格局，使得银行掌握着大量的客户资源，绝大多数高净值人群都是银行的客户，并且银行对每个人的财富状况了如指掌。通常好的信托产品一般都通过信托自身的直销部销售，只有体量特别大或者直销部难以如期消化的产品才会通过银行代销。
“信托也在拼命地积累客户甚至是挖银行的客户，银行也在担心沦为信托的‘银行部’，但如果不代销信托产品，其他银行也会代销，客户存在资产配置的需求；如果代销，则面临自身客户资源流失的问题。”一位银行人士告诉记者，而且银行与银行之间以及银行内的部门之间也存在竞争，存贷款业务与中间业务存在利益分歧点。
显然，信托制度红利来源于金融业的“分业经营、分业管理”。但2012年三季度以来，针对资管市场密集出台的一系列“放松管制”，为基金、券商、保险公司和私募基金松了“绑”，即这些资产管理机构可以借助信托公司经营信托的方式，或与信托合作，或开展与信托公司同质化的业务服务。
新的挑战刚刚开始。
