本报记者 郝静 上海报道
3月17日晚间，东软集团（上海）有限公司全体销售都收到了这样一封罢工召集令：“亲爱的同仁们，相信大家这几年都知道了我们今年的新的销售政策，根本的目的就是把我们当成了廉价劳动力。领导给我们定的所谓销售费用，根本不够日常办公需要，而且就是这个规定的费用，能不能兑现，谁也不清楚。大家谁没有个几万元的费用没有报销？”
记者就此采访了数位东软在职及离职员工，发现压款和报销不到位现象确实存在，更有内部人士告诉记者：“华东区去年亏得一塌糊涂，华东年初天天追着沈阳事业部的人要钱，来抹平这个窟窿，现在应该是钱要到了，但我们报销的钱啥时候到仍是未知数。”
销售费用需员工掏腰包
在此之前，东软集团交出了一份还算不错的去年三季报：1-9月份累计实现营业收入44.3亿元，较上年同期增长20.8%，净利润2.7亿元，同比增加了13.2%。然而1-6月份，其期间费用高达7.37亿，占利润总额的比例高达342.21%之多。
东软（上海）是东软集团的全资子公司，为何销售人员的费用迟迟不能到位？东软集团一名老销售陈斌（化名）告诉记者：“大家看到邮件之后的感觉就是拍案称绝，但是发邮件的邮箱用的是私人地址，所以应该是在职的人干的，现在上面应该是在暗中调查。”
“东软的报销流程是这样的。”他解释说：每个人出差报销先由个人垫支，出具发票，然后在每个月的月初（截止到5日），将发票贴好提交给财务，同时登录网上报销系统，录入发票内容等待审核。如果是一切合格财务审核通过，状态栏会显示已支付，同时公司邮箱会收到一封确认邮件，说明在有预算的情况下给予报销。但实情是，每个人少则也有千把元报销的状态是已完成，但并没有支付。现在是压五个月，到第六个月拿到第一个月的报销。这期间如果辞职，这钱就拿不到了。所有销售的报销款累计起来也有不少钱，这个钱究竟进了谁的腰包？东软应该出来给个说法。公司管理是存在很大问题的。
记者随机采访五六名员工，发现该问题确实存在。技术部门的一位范先生告诉记者：“我不是销售部，所以没有报销的这类问题。但听他们销售讲，确实是有报销不到位的现象，但从公司角度看，如果一名销售迟迟单子不落地，只花钱不产出，自然会有所考量。”而2012年于销售岗位离职的一位宋小姐则透露：“我个人有1万多块钱没有报销，周围不少同事也是这样。”
“而问题不止这一桩，销售政策制定和利润考核也是非常混乱，每个销售定的任务额度是700万，有的人是超标的，有的人是达不到的，但我们没有提成，只是拿个六七千元的基本工资，年终奖完成完不成的差别不大，好的拿4万-5万属于凤毛麟角，大部分人都是几千块混日子。”陈斌指出。
已离开东软集团的一位大区经理则认为公司情有可原：“我不是负责华东区，东软存在交叉管理的现象，存在老国企粗放管理的弊病。也有可能是华东他们内部没有协调好，据我了解的情况，压款压几个月的现象确实有，但这只能说是个案。”记者试图联系上市公司方面，但其投资者电话始终无人接听。
侵权官司隐瞒不披露
2013年2月4日，沈阳东软医疗系统有限公司与Philips Electronics China B.V.、Philips (China) Investment以及东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司等四方共同签订《备忘录》：Philips拟将其合计持有的占东软飞利浦注册资本51%的全部股权转让给东软医疗及一家境外公司。股权转让完成后，原东软飞利浦将成为东软医疗控股子公司。
从半年报来看，东软医疗购买这家子公司是一头“利润现金奶牛”，为上市公司贡献了2458.3万元净利润，这是所有合营和联营企业中最高的，占到上市公司净利润的14%，而至于飞利浦方面以什么价格转让，公告中并未透露。
东软飞利浦由东软医疗和飞利浦于2004年共同出资成立，注册资本2960万美元，飞利浦和东软医疗分别持有51%和49%的股权。东软飞利浦主要从事CT、X线、MRI以及超声系列等产品的研究、开发和生产。
合作10年，飞利浦方面为何要卖股权？外界认为此次退出是飞利浦方面的一次瘦身，对东软集团来讲则是纳入优质资产，实则是一大利好。2011年，东软集团医疗系统业务实现收入 8 亿元。医疗系统营业利润率高达39.51%，比公司第一大主业软件和集成系统营业利润率还要高。
据东软内部人士透露，东软集团与飞利浦的合作另有隐情，该人士指出：“早些年，东软和飞利浦在CT机产品上存在不少项目的竞争，一个项目东软的人去，飞利浦也去，常常遇到。据说技术是源自飞利浦的，但可能东软价格更便宜，所以双方也打过官司。但最后双方达成共识，就是合资，一起赚钱。”
由知识产权引发的麻烦不止一单：去年7月，东软集团被爆出一桩知识产权侵权案，涉案人数多达28人，有十余人被沈阳市警方拘捕。犯罪嫌疑人窃取技术价值总计2400余万元，造成被害单位研发项目延迟损失高达1470余万元，被侵犯商业秘密折合价值4000万余元，其涉及的核心资料正是CT机。
前述离职的大区经理告诉记者：“当时是17个人一起跳槽，确实太明显了。但上市公司方面肯定是想大事化小，小事化无，如果能赔钱了事估计是最好的。”而对这桩涉及资金数千万并被列为辽宁大案的事件，上市公司方面却并没有出公告对进展情况作出任何披露，对于业绩的影响也无从预计。
