近年来，留学热不断升温，连带的，海归求职的热度也不断攀升。有意思的是，有的海归在求职的道路上不断碰壁，有的却丝毫不费力，多家公司愿意伸出橄榄枝。是什么造成了这种反差？
冷遇1：
短期镀金遇尴尬
每当朋友问起在澳大利亚留学的情况时，王扬都会倍感尴尬。在澳大利亚一所不知名大学商科读了两年后毕业回国，王扬进入了漫长的找工作阶段，在漫天撒网投了几十份简历后，一家北京企业打来电话，通知他面试。如约前往后，公司人事经理递给他一份笔试翻译题，没想到这个常规的测试结果显示，他的翻译得分还没国内毕业的学生高。用人单位据此婉拒了他。
严艺留学英国Cardiff University，一年之后拿到人力资源硕士学位。去年7月回到北京，马不停蹄地开始找工作。但求职简历投出去60多份，严艺也没有找到让自己特别满意的职位。后来，他不得不调整预期，到一家私营企业担任人力资源经理。
“我发现英国短期留学经历越来越不值钱了。”这是严艺的亲身体验。“在公司里，如果不是美国常青藤等名校毕业的，你都不好意思跟人家说自己是海归。”严艺说。
据北京一些留学中介机构反馈的信息显示，有些短期留学，特别是出国一两年的，如在英伦三岛不知名学校攻读硕士学位的，如果之前准备不充分，在国外学习时间又短，又没有相关职业的实习和工作经验，归国就业时会遇到较大困难。
北京市爱子教育促进会的秘书长房源平说，有人把“速成海归”的留学生形象比喻为“留学沙拉”，在国外学习就像拌沙拉，外面涂了沙拉酱，里面的苹果还是苹果，黄瓜还是黄瓜，味道根本没进去。其实很多高素质海归根本不愁找工作，遭遇求职难的海归多数是自身能力不足，这样的学生很难得到市场认可。
冷遇2：
花钱买来“小聪明”
3年前因为成绩差，张杰只考上了一般的大专院校。读了两年之后，父母决定送张杰出国拿个洋文凭。
他在澳大利亚一所普通大学，如愿拿到了IT专业硕士。半年前回国找工作时，张杰投了几十份简历，可就是找不到一家接收单位。相反，他当年在国内某职业院校毕业的同学，已经混得如鱼得水。
对比之下，张杰甚至想在递交简历时隐瞒自己在澳洲的留学经历。
吴佳从小不爱学习，小学时就经常有学科不及格，到了初中，在班级成绩排名倒数。在银行工作的父母打他骂他都不见好转。读到高二眼看考不上大学，父母找到留学中介机构。在交完不菲的费用后，他来到了英国的一所语言学校，读了一年，进了一所不知名的三流大学，专业是计算机应用。去年本科毕业后，父母希望他继续读硕士，可吴佳不愿意再读了，没和父母打招呼就直接回来了。
靠着父母的关系，吴佳进了一家公司，可没过试用期就被辞退了，企业反映他专业不行，和人相处也有问题。“孩子自己不努力，出国留学也没有用处。”吴佳父母说起儿子时头痛不已。
过去人们常说“海龟”(海归)变“海带”(海待)，现在，人们又把“海带”改称为“海豚”了，意思为回来后就“囤积”在家。
有不少家长当初选择送孩子出国是为了逃避国内的高考。孩子学习成绩差，家长想不出其他办法，以为花钱把孩子送出去就万事大吉了。这些学生因为成绩不好，又不肯努力，很难进入国外的好学校。加上一些不负责任的中介的诱导，多数只是进入了所谓国际学校甚至“野鸡”大学。几年之后，孩子花完父母的上百万元巨款，拿到一张不入流学校的洋文凭甚至假文凭。出国时目标不明、心态不正，自然会影响未来的就业。不少留学生在国外找不到工作，回国后同样也找不到。
冷遇3：
期望太高有落差
“说实话，留学之前没想过现在一个月只能拿到2000元人民币，这还没我在美国留学时假期一个星期打工的收入多。”章红无奈地说。这位2011年毕业于美国阿拉巴马大学的小海归，在北京一家合资公司从事售后服务工作。“真倒霉啊，几年留学的艰苦努力眼看就到收获期了，偏偏遇上了金融危机。”
章红原本打算毕业后在美国找个工作，进入跨国公司做中国区业务，积累些经验之后再回国发展。没想到突如其来的金融危机打乱了这一计划。迫于无奈，她只得回国发展，但国内就业市场的激烈竞争场面，让她不知所措。连续参加多场大型招聘会后，章红不得不降低标准，接受了目前这家企业的聘约，月薪2000元。尽管心理落差大，和那些没找到工作的大学生比较起来，章红心里已经平衡了。
花了家里上百万，似乎不找个像样的工作说不过去。在采访中，记者发现怀有这一心态的留学生不在少数。因就业期望值高造成的海归就业难，最近几年越来越突出。
据北京部分留学中介机构的抽样调查显示，与内地高校生相比，海归就业流动性过高，长则一两年短则两三个月。有的海归进公司一个月，觉得自己只做些端茶倒水的事，价值得不到体现，于是火速炒了老板鱿鱼，走时连招呼也不打，气得有些公司老板发誓再也不招海归了。
“海归找工作，一定要放下身价，千万不要把留学花费当做马上要收回的投资，否则就业时眼光就很难长远，也错失成长的机会。”房源平表示，现在不少海归找工作期望值过高，除体现在薪酬待遇要求高外，也表现在流动性高的方面。
HR：我们喜欢纯粹
回国就业的留学生越来越多，招聘留学生也越来越普遍了，这是自2008年之后，北京和上海一些公司逐渐形成的共识。
据教育部统计，2008—2011年，留学回国人数总和约50万人，呈现爆发式增长。这些海归中，不乏学历高、能力强的行业精英，但更多的是普通从业者，普遍集中在北京和上海等大城市。从行业上看，金融业最吸引留学生，占到总人数的21%。
不难预测，今后回国就业的留学生会更多，那些聘用留学生的企业的看法和要求，值得留学生或者有留学打算的人重视。
语言优势 国际视野
“2008年前后，我们陆续收到一些留学生的简历，当时还是比较新鲜的。”北京一家报社采编部门负责人回忆道，“我们也很感兴趣，因此在招聘时，除了专业要求，也看重他们的国际视野和知识结构，希望给我们带来一些新东西。”在他看来，留学生一般有1-2年的适应期，来适应国内环境和工作，这期间的离职率达到50%，之后留下来的人员很稳定，“整体来说，我们很欢迎高素质的留学生！”
还有一些企业对留学生的专业没有太高要求，反而更重视其语言方面的优势，如一些电视台、文化企业等。
北京一家公关公司人士直言，现在用人单位很实际，以前会招聘研究生、留学生来显示公司实力，现在则一视同仁，没有工作经验、能力不强的留学生工资并不高。但他认为很多留学生已经意识到这个问题，心态也比以前要好。
在采访中，企业对留学生的整体看法是视野比较开阔，国际化背景对工作会有帮助，但在工作中，对自身的定位和能力应该有比较清晰的认识，毕竟个人职业发展靠的是能力而不是学历和留学经历。
对于当前留学大潮中一些出国只为镀金的人，企业并不看好，“企业HR有‘火眼金睛’，能够分辨出这类人，这样做其实是耽误自己。”一位资深企业HR还建议，留学生如果在一线城市发展不如意，可以考虑二线城市，找工作时不要太局限于专业。
金融机构伸橄榄枝
对于“精品”海归，用人单位很愿意伸出橄榄枝。国内不少金融机构就趁着金融危机，加大了录取精品海归的比例，招募力度很大，而且待遇很好。
在金融业，什么样的海归受青睐？大致说来，从内地出国，在欧美结束留学生涯后选择在当地工作，进入华尔街、伦敦金融城等金融机构任职，做到部门经理级别，平均在欧美居留时间在8至10年，业内认可经验比较丰富的海外留学专业人士。在日渐增多的海归群体中，能达标的，确实是难得的“精品”。
“高学历、能力强的海归，当然有机会获得优厚待遇。”某大型基金公司的相关人士表示，工作经验和能力是选择留学生尤其是高端海归人士的首选，如在华尔街的工作经验等。因为这些人回国前已经具有丰富的行业经验，适应能力强，在公司的发展也比较稳定。对于一般留学生，他直言与一般员工的要求一样，没有特殊之处。
海归给他们带来的烦恼
某供应电信软硬件设备及服务的外企
公司从成立时就开始聘用留学生了，我们看重留学生的专业能力和综合素质，外语能力也占到一定分量。留学生就业的最大问题是自身期望值过高，进入公司之初不能安心工作，离职率高。我们是一家科技公司，聘请的留学生有的专业能力不错，外语沟通方面却不尽如人意，甚至不如国内员工。这一点让我们感到比较意外。
海归给他们带来的烦恼
上海一家从事医药研发、销售的企业
公司从2004年便开始聘用留学生，最初聘用的留学生较少，基本从事医药研发工作，技术强，给公司带来不少惊喜，待遇自然好。2008年之后，留学生增加了，但水平良莠不齐，一些留学生不仅专业方面没有优势，有些甚至连外语都说不流利。这批留学生的淘汰率较高。总体而言，公司高薪聘请的研发方面的留学生，实力强，各方面素质比较高，也能很快融入团体。对于这部分人，公司觉得物有所值。
