山东女孩明浩从法国某名校的艺术经纪专业毕业后，一直在四处寻找工作机会。“北京、山东、上海、深圳，只要有合适的工作机会我都会投简历，接到的面试通知不少，但最终要么是用人单位没看上我，要么是我对单位提供的待遇不满意。”
曾经有一份北京的工作，明浩通过三次面试最终见到了公司的副总，副总对明浩的学历、工作能力都很满意，明浩也很喜欢这份工作，但是公司对于没有工作经验的求职者只能给到税前3000 元的工资。考虑到北京高昂的生活成本，3000 元连公司附近的一居室都租不到，她最终放弃了这次机会。
跟明浩同期回国的，还有十几个留学生朋友，找工作之余，他们会聚在一起，聊聊严峻的就业形势，怎样才能找到自己理想的工作。在他们看来，自己好歹是出国镀金回来的，与国内毕业生相比，外语流利、见多识广，但是在国内找工作时，并不比国内毕业生容易，甚至更难，薪资待遇也与预期相差甚远。
在外企担任多年HR 工作的Demi 看来，大多数留学生对就业现状盲目乐观。“其实从企业角度来说，同样的职位，并不会因为你有海外留学经历就多发一些工资。但是来应聘的留学生，一张口就要求很高的待遇，企业只能对他们说NO 了。”
或许，留学归国的海归们，只有调整好自己的心态和职业预期，才能顺利在国内找到合适的工作。截至记者发稿，明浩的留学生朋友圈里，只有一个女孩调整预期后找到了工作。虽然赚的不多，但是工作能轻松胜任，与所学的物流专业也对口。
选择回国就业的留学生，需要提前做哪些准备？回国后，由于国内外文化的差异，如果出现“水土不服”的情况，该怎样调整？
·陈功：回国前，要在信息和心态上做好准备。首先，要了解国内近期的政治、经济状况、就业趋势等。当然，心态上的准备同样重要。很多留学生因为自己拥有了良好的教育背景、专业的技术知识和先进的理念，甚至能带回一些人脉关系，就容易对自己定位过高，所以需要调整预期和心态。避免什么都看不惯、什么都看不上，降低期望，包括对薪水、职位、公司制度、文化等方面的期望。对于文化上的差异，要考虑到不会短期内消失，所以只能提醒自己更有耐心。
·王国伟：在选择职业时，一定要有职业目标，知道自己喜欢什么，能做什么。很多人在投简历时，同一个公司，行政、市场、人力投了个遍，其实这样HR会觉得你对自己未来从事的职业并不清楚。在应聘时，你一定要坚定地告诉HR，坚持自己喜欢、擅长的职位。因为如果没有强烈需求的话，后续你也不会有太多动力去从事这份工作。另外，你要清楚，用人单位不会欣赏纸上谈兵的求职者，你说喜欢从事这份行业，那么你为此做了哪些准备？读了多少本书？做过哪些实践活动？这些才是企业看重的。很多留学生在求职时都会比较迷茫，不知道什么样的工作适合自己，有什么办法可以帮助他们了解自己真正的需求？
·陈功：职业性向测试可以评估出自己倾向于哪种类型的职业，进而反映出自己真正的需求。现在网络上有很多类似的测试，我建议在经验丰富的职业规划导下进行测试，这样结果会比较准确。
·王国伟：通过职业测试来评估自己的偏好是一种有效方式，还有一种方式就是实践。有一个朋友本科财务专业毕业后，进入上海一家国企做财务。刚工作两个月，他就觉得自己不喜欢这份工作，于是决定辞职去英国学marking。因为之前他曾经在一家外企实习过，看到市场部的工作氛围很好。实际上，他这样的决定是十分草率的，没有亲身去实践，仅凭看到的情况怎么够知道自己喜欢什么呢？现在很多人愿意做管理培训生去轮岗，在轮岗体验中明白自己喜欢做什么工作。如果没有这样的机会，求职者可以多做一些实习，不要过多在乎薪水和待遇，要通过对不同岗位的接触，发现自己真正的爱好。
