内地企业女性管理者越来越多，但是从时尚的角度来看，女性在自我形象的展示上整体稍弱。也许很多女强人觉得，只要自己工作能力足够强，外在的东西并不是很重要。但实际上，形象也是一张名片，尤其对于在特殊职位的女性高管而言，展现美也是一种有力度的社交语言。
不同的职场有自己特殊的符号存在。但无论什么行业，女性高管们都要遵循一个前提，就是要在形象上体现出性别。即使是在严肃的金融行业，也不一定永远是黑西装、白衬衫。
人眼可辨别6000 多种颜色，每个人适合什么颜色没有特定的标准，但是有个大致的范围。从色彩能量学上说，黑白灰这三种颜色是没有性格的，会给人冷冰冰的感觉，而橙色和金属哑光色是能够温暖人际关系的，会像一只无形而友善的手拉近彼此的关系。
对于高职位的女性管理者来说，西装外套常用的颜色主要集中在黑色、白色、驼色、藏青色的范围，最近流行的裸色也很适合。如果需要搭配出个人特质的话，就要通过脸部以下三角区位置的配色来出彩。
这个区域的色彩是因人而异的，有些人肤质相对偏冷，皮下毛细血管是偏淡蓝色的，那就需要一些色彩饱和度偏浅的颜色，比如粉蓝，这样会让人看上去很透亮；有些人的皮肤偏蜜蜡的颜色，给人感觉很厚实，就可以搭配一些饱和度较高的颜色，比如深蓝色。
不过，色系的搭配一定要尊重第一身份和当时出现的场所。尤其对于女高管而言，服装整洁平整、色彩搭配和谐、全身搭配和谐齐全、适当的装饰点缀是形象管理的基本讲究。
可能有人会觉得形象管理是一件很麻烦的事情，但其实也有偷懒的小技巧：只要准备一些必备单品，通过搭配就可以变化出很丰富的造型。
