对于现代职场女性而言，一胎是一定“生”，而二胎就上升到是“继续工作”还是“做全职妈妈”的两难之中。特别是在外企、私企工作的高职女性，忧愁多于欢喜，如何生二胎，这道题似乎既不难也不那么简单。
生二胎，没有想的那么嗨
Tina是一家知名基金公司的部门副总监，因为工作出色，很快被公司提拔为中层，这几年凭着优秀的业绩，赢得领导信任，很多人看好她，认为她晋升总监的机会很大。不过，二孩政策的全面放开对于Tina来说并不是什么好消息，反而让她感到无所适从。在她看来，生第一个baby，请产假可以理直气壮。生第二个baby感觉不太好意思请假，觉得这是给公司添乱。而目前正是公司BOSS团考虑各部门晋升人选的关键时期，如果此时选择怀孕生二胎再休假半年，那么晋升的机会很可能被其他人抢走。
39岁的年纪生二胎，Tina直呼力不从心。要工作还是要孩子？生了孩子谁来帮着带？有了老二怎样照顾老大的内心感受？婆媳关系会不会再次接受挑战？想起此事，一贯果断而雷厉风行的Tina便纠结不已。而上述疑虑也是很多高职太太纠结的原因。
对高职太太来说，特别是在外企、私企工作的她们，忧愁多于欢喜，如何生二胎，这道题似乎既不难也不那么简单。
事实上，在北上广深等城市的生活节奏较快，竞争激烈与职场工作压力可见一斑。他们的职场江湖经常被形容为“女人当男人用、男人当牲口用”。生养一个孩子不仅成本巨大，无形中又要大幅增加家庭的经济压力与职场女性的时间成本，由此，职场女性的压力就显得更多维化。
Tina作为一个事业心很重的女人，现在已经忙得无暇及家庭，更谈不上是位合格的“贤妻良母”。作为一个10岁女孩的母亲，其实Tina对生二胎看得比较淡，她觉得如果再生个Baby，那原本属于大女儿的母爱又要被分走一半给老二，这让她觉得对大女儿有些愧疚。只是公婆盼着她能再为家里添丁进口。在老人看来，幸福的日子过得是人而并非钱。
在风口，拿职位对赌二胎
和Tina的追求不同，Tina的闺蜜Helen很享受生二胎后的生活状态。Helen原本也是一位职场女强人，生完二胎后，她没有选择重返职场，而是转身去创业经营书吧，生意做得风生水起，Helen也乐此不疲。与更为看重物质的Tina相比，Helen生活随意很多，她更喜欢追月亮、赏风景的感觉。但对于Tina来说，生二胎就是拿晋升机会和近50万年薪的工作职位，以及24个月的年终奖金进行对赌，这一回，她犯难了。Tina常和闺蜜们碎碎念，“公司的企业文化中，若是能鼓励员工生二胎那就太完美了”。
58赶集集团近期的一份调查结果显示，对于职场女性而言二胎政策全面放开未必就是福音。超过70%的人认为，需要稳定的家庭收入来支撑生养二胎的成本。超过60%的人认为，有双方父母或固定育婴保姆来照顾孩子是生育二胎的重要条件。此外，有46%的人希望公司待遇好、福利好，也是生养二胎需要具备的条件。
在线旅游的龙头企业携程网成为“二胎”福利的“网红”公司。董事局主席兼CEO梁建章不仅在二胎政策还未全面放开之时，就内部鼓励员工生二胎，并借钱给员工缴超生罚款。不仅如此，梁建章近期还表示，以后会考虑为员工提供“三胎”福利，他判断，目前完全没有必要限制三胎，完全放开是大势所趋。
工作与孩子，都在争抢职业女性的精力。职业规划中国网首席职业规划师陈功在接受《CM华夏理财》采访时表示，职场女性的职业发展普遍存在后劲不足的问题。在外企、私企工作的职场女性，多数是在三四十岁后生二胎，即使能顺利回归公司团队，那在休产假期间也是手闲脑不闲，一直为自己充电，有效弥补行业发展可能给自己带来的“短板”。
而有一部分职场女性需要抽更多的时间来照顾孩子及家庭，因此转换职业跑道，放弃晋升机会，离开职场回归家庭。部分人选择去做自己喜欢的事情，不再只是为了挣钱去继续接受高强度、高压力的工作，潇洒地与朝九晚五上班打卡生活SayGoodbay，转而选择可以自由支配自己的时间又可以长期稳定发展，还能照顾小孩和家庭的另一种生活方式。
