本报记者 吕方锐 侯军 杭州报道
30岁，500万年薪，高管预备军，海亮集团最新的招聘计划颇为吸引眼球。近日，海亮集团在杭州宣布，启动该公司“星青年”人才战略——未来两年，海亮将在全球范围内引进优秀青年人才，主要用于其正大力推进的教育产业。
董事长兼总裁曹建国告诉记者，集团未来将重点发力教育产业，以轻资产模式扩大运营学校的数量。据悉，2017年12月底，海亮集团刚刚签下广州、武汉两地的海亮教育园，集幼儿园、小学、初中、高中、国际学校于一体，预计总投资超42亿元。2018年2月3日，海亮集团与大地阳光幼教集团宣布启动战略合作，布点徐州、辐射淮海经济区的幼教产业。
目前海亮集团旗下有三家上市公司，分别为内地上市的海亮股份，主业为铜材加工；美国上市的海亮教育，运营国内23所中小学校和国际学校；香港上市的海亮国际，为投资控股公司。
按照规划，集团未来三大业务方向为教育事业、有色材料制造和健康产业。集团力争至2025年，营业总收入超2500亿元，进入世界500强企业中游；教育事业涵盖幼教至高中15年基础教育，包括受托管理学校在内，在校学生力争达到80-100万人；铜精深加工产量超200万吨，成为全球最大的铜管、铜棒、铜排加工企业；并成为涵盖生态农业、养生养老、医疗服务的健康产业集团。
该计划拟招募人才超过5000人，按照海亮集团的说法，招聘计划包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长/副校长、150名健康产业专业人才、300名优秀青年幼儿园园长、1000名教育研究人才、1500名留学归来青年人才和2000名国内优秀青年教师。
其中，海亮集团给5名青年管理天才开出了优厚的待遇和职业前景：“30岁左右，500万年薪起，充实海亮集团高管团队，满足集团在教育事业、有色材料制造、健康产业三大核心领域的全球战略发展。”
按照计划，5名年轻的管理天才入职后将直接进入集团管理层，作为特别助理。集团创始人、董事局主席冯海良出任五位管理天才的职业导师。招聘标准则较为灵活，集团选择保留更多可能性：“30岁左右，品行端正，诚信务实，勤奋有为，勇于担当，具有超高情商、智商，具备超强领导力、战略思维、运营管理、探索创新等潜质。”
浙江省、杭州市相关领导，人才交流管理专家及来自全国的媒体记者，出席了本次发布会。
责任编辑：徐芸茜 主编：夏申茶
