本报记者 王俊仙 南京报道
“我有个同学是3月中旬提交申请材料的，前两天刚刚收到了面试补贴，我们都为他高兴，这种贴心的举措也催生了我想要来南京的想法。”5月2日，在江苏省人才市场，安徽师范大学应届毕业生小李告诉《华夏时报》记者，他这次面试完也会申请面试补贴，现在申请面试补贴程序更简单了，只要下载一个“我的南京”APP，在“智慧人社”中选择“面试补贴”选项，在线填报资料、等待审核就可以。
小李及其同学所享受的“面试补贴”政策，其实是南京近年来吸引人才战略的缩影。
本报记者了解到，为了吸引人才，从年初开始，南京已经连续推出诸如“宁聚计划”等多项政策，包括外地应届毕业生到南京面试将享受1000元的面试补贴，找到工作后还有住房补贴；从4月15日开始到6月份，大学生求职时凭借相关资料申请，还可在南京浦口区的“青年人才驿站”免费住宿3到5天。
抢人持续升级
今年1月份，南京市委发布1号文件《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施的通知》（宁委发〔2018〕1号），制定了先落户后就业政策，全面实施青年大学生“宁聚计划”，每年要吸纳20万以上大学生在宁就业创业。几天后，南京市出台《关于进一步加强人才安居工作的实施意见》，推出高层次人才购买首套房不受户籍限制，同时扩大新就业大学生人才安居保障覆盖面，企业新就业高校毕业生拿补贴租房的时限长达5年等政策。
3月，青年大学生“宁聚计划”的相关细则开始逐渐落实：先是3月1日南京市发布《人才落户实施办法》，针对三类人群放宽了落户条件：一是学历型人才，即：取得研究生以上学历或40周岁以下本科生（含留学归国人员）；二是取得中级以上（含中级）专业技术资格人员；三是取得三级以上（含三级）国家职业资格（技能类）人员。
接着，3月6日南京市人力资源和社会保障局发布《外地高校毕业生来宁面试补贴和青年大学生开业补贴事项通知》，明确凡外地高校本科以上应届毕业生来南京参加企业、民办非企业单位、社会团体面试的，政府将发放每人一次性补贴1000元；如果青年大学生今年在南京首次创业，领取营业执照后，政府也会给予一次性开业补贴2000元。
当然，南京2017年的“抢人”政策也不少：2017年2月1日，南京新一轮户籍制度改革，实施积分落户；当年4月印发了《南京市人才安居办法（试行）》（下称《办法》），旨在吸引和留住各类优秀人才在南京市创业创新，明确共有产权房、租赁补贴等五种人才安居方式。
内需的要求
“南京这些政策其实都是建设创新名城等战略规划的重要组成部分。”一位南京市人社局内部人士告诉记者，南京要实现高质量、可持续发展，就必须立足自身优势，以大量高素质人才为引领，“以产聚才、以才促产”。
“未来城市的竞争就是人才的竞争，纵观工业革命以来几百年的城市经济发展史，支撑一个城市发展的就是人口，工业时代是劳动人口，而互联网时代则是智慧人口，这是时代的必然，因此越来越多的地方政府意识到了人才的重要性。”苏宁金融研究院特约研究员江瀚指出。
2010年9月，国家工业和信息化部正式认定南京为“中国软件名城”，南京成为中国首个荣获此称号的城市；2016年6月3日，国家发改委网站公布了经国务院批准同意的《长江三角洲城市群发展规划》，在城市规模等级上，南京被定位为“特大城市”，它也是长三角城市群26个成员城市中，唯一的特大城市（上海是“超大城市”）；今年1月，南京市政府专门召开了《南京市创新名城建设动员大会》，发布2018年1号文件《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》。
而不管是特大城市、软件名城、创新名城还是其他称谓，人才对于南京来说都是必不可缺的。
记者注意到，根据《南京市“十三五”人口发展规划》，预计“十三五”期间，全市总人口将增加87万人左右，到2020年末，全市总人口预计将达到910万人左右。这也意味着2016年-2020年的5年内，南京市人口的复合增长率是2.03%。
如何留人成焦点
江瀚认为，对于一个人来说，吸引他的无外乎生存需求、发展需求、享受需求。对于一线城市户口，房子都是生存需求所必需的，而满足了生存需求之后，一个人会更加在乎发展需求。所以政府在给钱、给户口、给房子之外，要考虑如何在发展上吸引人才。
上述人社局内部人士也表示，其实抢人也只是抢到人，能不能留住人才是问题的重点，能否留人这其实是一个市场化的行为，并不是政府能控制的，但是政府可以通过产业指引来聚集人才，以更优质的环境来留住人才，这也是南京市近年来在逐步深入的一件事。
“当我从苏州回到南京工作时，进的那家单位业内口碑不错就是太安逸了，所以我又想着出去闯闯，说到互联网这块哪里好，当然是去杭州了。”2013年毕业的南京邮电大学计算机专业的小陈，已经辗转苏州、南京、杭州多个地区工作，他告诉记者，未来有回南京的打算，南京近期引进的小米、阿里研究院等平台都将是考虑的方向，“还是想回南京，我比较喜欢南京的那种历史感和沉淀感，而且有好多同学都在南京。”
记者获得的一份由职场社交平台LinkedIn（领英）做的调查显示，超过70%的职场人愿意通过搬去更年轻的城市帮助自身保持年轻的状态。在城市的选择上，职场人普遍最看重的是城市人才吸引力与多元程度（55%）、发展空间和机会（54%）、城市文化娱乐设施和活动（52%）以及生活节奏（50%），职场人最想去的前五座城市分别是杭州（46%）、成都（32%）、苏州（28%）、南京（26%）以及重庆（20%）。
领英内容及社交营销负责人陈梅向《华夏时报》记者表示：“新一线城市生活节奏及成本都相对适中，加之越来越重视文化产业配套设施和活动的完善，整体来看优势更为平衡，职场人往往有更多精力和能力去坚持喜欢做的事。相对物质条件或硬件设施，新一线城市以‘软性福利’吸引职场人，更好地关注自身，发展多元的生活方式。”
责任编辑：李明徽；主编：陈岩鹏
