文/陈岩鹏
5月25日，中国政府网全文发布了《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（下称《意见》）。
这个《意见》的重要程度，自然不必多说，因为国有企业工资决定机制改革事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。而对于国企员工来讲，更是关系到每个人的腰包。
那么，国企员工的工资，将来会是涨还是降呢？
蛋糕大小如何确定
《意见》首先要求改革工资总额决定机制。
这个改革工资总额“大盘子”确定方法有几个维度：一要按照国家工资收入分配宏观政策要求，二要根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，三要综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，四要结合政府职能部门发布的工资指导线，根据这四个维度来合理确定年度工资总额。
新的工资总额决定机制更强调与效益的联动。
根据《意见》，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。而企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。
《意见》还特别强调，企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。
值得一提的是，企业的人数增减，不再与工资总额挂钩，这避免了企业人员臃肿，减少人均效率低下的情况出现。《意见》规定，企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。
可见，效益在新的工资总额决定机制中占有决定性的地位。
分蛋糕也有讲究
是不是在效益高的企业就一定能拿到高工资？答案：不一定。
《意见》规定，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。
工资将向能给企业创造更大价值和效益的岗位和员工倾斜。《意见》强调，加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。
看来在新的机制下，企业和员工都要盯着效益，效益直接关系到企业的工资总额也关系到员工个人的腰包。
责任编辑：徐芸茜 主编：陈岩鹏
