本报记者 冯樱子 金微 北京报道
5月28日，由北京市人民政府主办，北京市金融工作局、北京市西城区人民政府承办的 “金融街论坛年会—金融人才发展分论坛”在京举办。据官方介绍，本届论坛年首次增加金融人才发展分论坛，其旨在进一步研究金融业人才发展的思路和方向，加强对重大问题和金融人才集聚区建设发展的思考等。
建设优秀杰出金融人才集聚区
金融人才发展分论坛上，中共北京市西城区委常委、组织部部长孙仕柱介绍，金融街集中了各类金融机构1866家，总部企业175家，其中有18家位列2017年财富世界500强。全区金融业总资产达到99.5万亿元，占全国金融机构资产规模的40%。金融从业人员达到23万人，50%以上具有硕士以上学历，10%以上具有海外留学经历。
孙仕柱表示，西城区着力提升金融街综合竞争力和可持续发展水平，推进世界优秀杰出金融人才集聚区建设。下一步西城区将突出做好五项重点工作：营造具有国际竞争力的金融业营商环境，构建具有国际化发展的金融人才格局，健全完善金融人才发展的制度机制，加快北京金融科技示范区建设步伐。
就建设优秀杰出金融人才集聚区，北京市委组织部人才工作处处长刘敏华提出三点想法。
首先，要对标国际，全面提升金融人才质量。刘敏华认为，金融街地区的金融人才结构矛盾依然存在，尤其是金国际化金融国际管理人才和专业领军人才数量还比较短缺。
要进一步壮大金融人才队伍，不断完善市场化的引才聚才机制，瞄准国际知名金融机构、金融国际组织、国外一流大学和金融企业，吸引集聚一批海外高层次紧缺人才。同时要加大本土人才培育力度，充分发挥金融街总部和首都高校资源优势。
同时，刘敏华提出，要深化改革，充分激发金融人才活力。金融人才发展体制机制还不能完全适应首都改革发展要求，需要我们进一步创新突破。深入推进金融管理制度创新，在加快推进人民币跨境使用，丰富金融机构类型与参与主体，支持服务贸易新业态发展等方面进行改革，为金融人才充分发挥作用提供良好的政策环境。
要加大金融服务实体经济的力度，推动金融人才与其他行业发展深度融合；要搭建国家金融管理部门、金融行业组织、金融企业合作交流平台，推动央地金融人才、各类金融机构、金融街与金融商务区等方面资源信息的互联互通，不断拓展金融人才发展空间。
最后，刘敏华指出，要扩大服务，有利支撑保障经济社会发展。首都金融发展在全国大局中具有特殊而重要的地位，不仅要服务北京，也要服务京津冀地区乃至全国。
此外，北京金融街人力资源协会会长许樾真发布了《金融街金融人才发展报告》相关调研成果，为全面掌握金融街人才发展现状及世界优秀杰出金融人才集聚区建设路径提供了理论和数据支撑。
人力资源面临变革
除了对金融街建设优秀杰出金融人才集聚区的讨论外，目前国内人力资源的变化也备受嘉宾关注。
中国人事科学研究院院长余兴安提到，首先，在未来的一段时期内，人口总量仍然呈现出增长的趋向，这决定了在未来相当长的时期内我们仍然是世界上最大的人口市场；此外，人口老龄化与劳动力队伍中年化的时代已经到来。所以，社保、养老、医疗压力非常大。
余兴安提出了当前人力资源的十个基本状态，除了上述两点他还指出：劳动年龄人口总体呈现下降的趋势；农村劳动力转移就业增长；劳动者整体素质大幅提升；劳动力产业结构分布持续优化；劳动力供求结构及矛盾日益凸显；企业员工流动性过大；劳动参与率逐年下降；人工成本呈现较快增长趋向。
而具体到证券行业从业人员情况，中国证券业协会秘书长张冀华介绍，近年来，证券行业从业人员数量总体发展较快，呈现出从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点。据统计，截至2017年末，证券行业总人数约为371800人，其中在中国证券业协会注册的证券从业人员是350652人。
近年来，证券行业快速发展，各项业务能力不断提高，服务资本市场和实体经济的能力也在不断增强。因此，证券行业进一步推进人才建设显得尤为重要。张冀华强调，为了适应新时代行业高质量发展的要求，下一阶段协会还将通过进一步加强与行业的沟通，引导整个行业扎扎实实做好人才工作，做好人才选用预留的每个环节，切实优化行业人才发展环境，促进行业人才有序流动，打造一支高素质的金融人才队伍，为证券公司的长远发展提供坚实的人才基础。
责任编辑：孟俊莲 主编：冉学东
