陈岩鹏
最近，一则“明年国企员工或降工资”的消息引起轩然大波。
降工资，落到谁身上谁都不愿意，人之常情，不管是国企员工还是民企或外企员工，没有所有制之分。但为什么国企工资涨跌总是那么引人关注？是因为国企有4000万职工吗？如果你说国企人多，那我可以明确地告诉你，民企员工更多。
国企工资能不能降？
从1992年初开始，我国便启动了“破三铁”改革，“破三铁”就是要打破国有企业的“铁饭碗”（用工制度）、“铁工资”（工资制度）和“铁交椅”（干部制度）。过去20多年，以“破三铁”为起点的国企公司制改革一直在推进，到2016年底，中央企业的子企业公司制改制面达到92%，全国超过90%的国有及国有控股企业完成了公司制股份制改革。作为一个自主经营、自负盈亏的独立市场主体，企业遇到困难时裁员都可以，难道还不能降薪吗？
真的是这样吗？
要是这样，监管部门就不会行政发文告诉一个独立的市场主体该怎么做了。今年5月国务院颁布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，《意见》说“健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制”，《意见》说“实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应”……一个独立的市场主体如果这些都做不到的话，只能说明它要么不够独立，要么还不够市场化。
国务院在《意见》中提到，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。
在笔者看来，国务院的这段话也间接批评了国企工资改革滞后。尽管绝大多数国企已经完成改制，形式上也从“某某厂”变成“某某有限责任公司”或“某某股份有限公司”，但是一旦要解雇员工，有的国企还必须向当地相关部门申请，且不说申请会不会通过，政府也有保就业和维稳的任务，仅就企业向政府打申请而言，这本身就是政企不分，企业又何以做到独善其身？员工都啃着“铁饭碗”，不同级别、岗位的工资都一样，人人都抱着“工资一样，凭什么要我多做”的想法，企业没激励，员工没动力，薪酬结构失衡，劣币驱逐良币，最终亏的还是国家。
难怪国资委副主任翁杰明最近在提到混改的五条举措中三条都涉及到市场化选聘和薪酬分配差异化改革——改革，改革，改革，重要的事情要说三遍。
国企降工资，到底触痛了谁的神经？
当然是4000万职工！
会不会降？
笔者找到这则消息的出处，原来是《21世纪经济报道》一篇题为《打破国企“金饭碗”：明年起国企资产减值则工资下降》的报道，暂且不看内容，仅从标题上看，并不是所有的国企员工都会降工资，因为有前提条件，就是“如果国企资产减值”，降工资不是普遍的，因为网络小编省略了几个字。
但愿只是虚惊一场。
责任编辑：徐芸茜 主编：陈岩鹏
