本报记者 王仲琦 冯樱子 北京报道
枣庄银行原董事长、副行长等5名高管接连被查，一度引发巨震。
日前，枣庄银行官网发布的《枣庄市公开选聘枣庄银行高管公告》显示，该行面向全国公开选聘若干高管人员，包括枣庄银行总行行长1名、副行长1名；总行首席信息官1名；总行内审部门负责人1名。
该行在公告中表示，公开选聘高管是为加快推进枣庄银行改革发展，拓宽选人视野和渠道，打造高素质、专业化干部人才队伍。
值得注意的是，目前枣庄银行行长是王成军。如果从2018年8月原山东银监局核准任职资格算起，王成军刚刚在枣庄银行工作了20个月。上述公告中提及公开选聘的高管中包括总行行长，这意味着王成军或将不再担任枣庄银行的行长。
此外，枣庄银行除了多名高管相继落马，其盈利也连续3年下滑，不良贷款率居高不下。
谈及上述问题，枣庄银行相关工作人员在接受《华夏时报》记者采访时没有正面予以答复，仅表示“一切信息以公告发布为准”。
连续3年盈利负增长
枣庄银行是经中国银行业监督管理委员会批准设立的股份制商业银行，更名成立于2012年6月，是一家国有参股的地方性金融企业。现设有19个职能部门，在济宁、菏泽设有两家异地分行，30家支行（营业部）。 2019年末，各项存款余额181.81亿元、贷款余额140.92亿元。
该行2018年大股东变更，省属国企山东能源集团旗下的枣庄矿业(集团)责任有限公司，取代济南民企山东天业房地产开发集团，成为第一大股东，持股比例为55%，枣庄市财政局、山东滕建投资集团紧随其后，持股比例分别为12.64%、9.90%。
记者注意到，近年枣庄银行的经营状况下滑明显。
枣庄银行同业存单发行计划显示，2017年到2019年，该行营业收入分别为5.06亿元、5.19亿元和4.67亿元，其中去年同比下降10.02%；同期净利润下滑更为明显，3年来分别为1.28亿元、1.08亿元和0.82亿元，对应同比降幅为5.2%、15.6%、24.1%，呈现下行趋势。
在盈利能力方面，枣庄银行同样不乐观。该行净息差在2018年反弹0.73个百分点至2.86%后，去年再次掉头向下至2.56%。此外，该行资产利润率逐年降低，2017年到2019年分别为0.6%、0.47%和0.34%。而枣庄银行的成本收入比从2017年的51.63%升至2019年的58.18%，表明其成本压力在不断增加。
从资产质量来看，枣庄银行2017年不良贷款率为2.57%，但2018年不良率陡升至3.65%，去年该行不良率下降0.24个百分点至3.41%，但仍明显高于全国商业银行不良贷款率的平均水平。
具体来看，枣庄银行主要业务集中在枣庄地区，煤炭、水泥、煤化工等曾是枣庄市的支柱产业，在新旧动能转换背景下，枣庄银行面临较大挑战。枣庄银行年报显示，其制造业、批发零售业贷款占比偏高，分别为31.88%和25.38%，合计接近60%。
山东一位不具姓名的城商行高管分析认为：“未来一段时间，制造业、批发零售业贷款占比较高的银行的资产质量仍将受到一定影响，并进一步拖来盈利下行。”
多名高管落马引关注
枣庄银行总资产不足250亿元，在城商行中是名副其实的“小弟弟”。但近年该行原董事长、副行长、行长助理等多人相继落马，使该行一时成为业内关注的焦点。
去年9月5日，枣庄市纪委监委网站披露，原枣庄银行党委委员、副行长朱玉军违反政治纪律，理想信念丧失，不信马列信鬼神，长期参加迷信活动；违反中央八项规定精神和廉洁纪律，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡，借喜庆事宜敛财；违反组织纪律，隐瞒不报个人有关事项；违反廉洁纪律，违规通过民间借贷获取大额回报，利用职权为子女吸收存款提供帮助；违反工作纪律，违规核销贷款。利用职务上的便利，侵吞公款，数额巨大，涉嫌贪污犯罪；利用职务上的便利，为他人谋取利益并收受财物，数额特别巨大。涉嫌受贿犯罪，被移送司法起诉。
事实上，朱玉军不是枣庄银行第一个被查的高管，此前该行还有4名高管被移送司法起诉。
2019年1月25日，原枣庄银行党委书记、董事长吕士伟因严重违反中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼金，违规公款购买购物卡、纪念币等，并利用职务上的便利，侵吞公款，涉嫌贪污犯罪。
同年1月21日，原枣庄银行党委委员、副行长刘永违反政治纪律，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，接受可能影响公正执行公务的旅游安排；违反廉洁纪律，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡；违反工作纪律，对分管工作失职失察，造成重大损失；违反生活纪律。违反国家法律法规，构成职务违法。利用职务上的便利为他人谋取利益并收受财物，数额巨大，涉嫌受贿犯罪。
2018年10月和12月，枣庄银行行长助理、济宁分行行长李新亚和该行君山路支行原行长杜方相继落马。
“高管被查、经营每况愈下，或是这次枣庄银行面向全国公开选聘若干高管人员的主要原因。”上述城商行高管认为。
记者在《枣庄市公开选聘枣庄银行高管公告》中看到，针对不同的岗位，候选人在年龄、学历、从业经验等方面需要具备一定条件。其中，应聘行长及副行长的，年龄应为50周岁及以下（1970年4月1日后出生），本科以上学历，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。首席信息官和内审部门负责人的年龄要求更为年轻化，应为45周岁及以下。
责任编辑：孟俊莲 主编：冉学东
